Kiirelt kätte

Soovin naasta tagasi tööle, isa jääb seekord puhkusele ja saab hüvitist. Emapuhkusel olen 13.01-22.04 ehk 23.04. Palusin juba infot dets alguses mis seis on. Tagataustaks niipalju et esimese lapsega läksin 2023 mais lhp/emapuhkusele - 2024 dets ja pikendasin kuna teine laps tulekul.

Tere, Minu tööandja sulgeb ühe kaupluse (realiseerimiskeskus), mis asub Sillamäel. Tal on neid peaaegu igas suures linnas. Mul on 1,8 aastane laps ja hetkel olen ka rase(23 nädal). Hetkel olen ka haiguslehel, kuna töö on füüsiliselt raske ja ei taha, et lapsega midagi juhtuks.

Здравствуйте. У меня сдельная работа. Работа датель уже месяц не даёт цены на продукцию. Я работаю и незнаю сколько будет получка. Я хотел узнать когда работа датель должен предоставить расценки

Asusin hiljuti tööle uuele töökohale, esimesed neli kuud on katseaeg. Eelnevalt leppisin tööandjaga kokku töötasus ja sama töötasu sai kirja ka töölepingusse. Nüüd sain kätte esimese palga ning avastasin, et tööandja on palju-palju väiksemat kuutasu maksnud - miinimumpalka.

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Tere. küsin nõu seaoses töölepingu lõpetamisega tervislikul põhjusel. Et kas on piisav põhjus kui eelmisel aastal vigastatud jalg ei luba enam seisvat tööd teha kas mul on võimalus erakorraliselt leping lõpetada?

Tere! Oleks kaks küsimust: 1. Kui pikk on haiguslehe (ajutise töövõimetuslehe) kestus haigestumise korral? 2. Kas tööandja võib ühe(oma)poolselt töölepingu lõpetada haiguslehel oleku ajal? Lugupidamisega

Tere! Küsimus põhipuhkuse kohta.. Olen alla 7a lapse vanem. Sooviksin kasutada põhipuhkuse ühe osana ehk siis 28 kalendripäeva järjest. Firma sisekorra eeskiri näeb ette, et suveperioodil (01.05- 30.09) saab kasutada puhkust 14 kalendripäeva.

Tere Soovin välja võtta lapsepuhkuse 10 tööpäeva ulatuses. Töötan graafikuga 24h tööl, kolm vaba. 24h koosneb kahe järjestikuse tööpäeva töötundidest. Kuidas peaksin sel juhul avaldusse märkima puhkuseperioodi? Saan aru et puhkust saab kasutada vaid tööpäevadel.

Tere. Kas töökiusamise tagajärjel depressiooni ägenemise tõttu ( nn. närvivapustuse saamine) haiglasse sattumise puhul võib seda lugeda töötraumaks ja saada 100% töövõimetus kompensatsiooni.

Tere! Olen sellises olukorras, et viibin hetkel vanemapuhkusel (laps saab kohe 2 aastaseks). Kirjutasin tööandjale detsembri algul, et sooviksin jaanuarist uuesti tööle naasta.

Mida tähendab tähtajalise töölepingu puhul lepingu peatamine seoses ajateenistusse kutsumisega? Kas leping peatub ja pikeneb ajateenistuses oldud aja võrra?

Tere. Minul juhtus kahjuks tööõnnetus ja küsimus selline et Kas mul on õigust haigusrahadele kui ma töötan VÕS lepinguga? Lisan veel juurde et kuna oman osalist töövõimet siis mul on olemas riiklik ravikindlustus! Heade soovidega.

Tere! Kuidas on reguleeritud seaduses asutuse sisene rotatsioon?Kas asutuse direktoril on õigus suusõnaliselt öelda, et sina töötad alates nt.1.03 seal üksuses, sina seal ja jne.

Tere Olen bussijuht, tööpäeva algus kell 6.25, tööpäeva lõpp 19.52. Esimene pool tööpäevast kell 6.25-10.04 ja teine pool tööpäevast 15.05-19.52. Kella 10.04-15.05 on vabaaeg, aga see vabaaeg istun bussis ja ootan, et saaksin tööle hakata.

Tere. Minu vanemapuhkus lõppeb 8.01.24. ( kodus kasvavad 1a ja 4 a laps) Sain täna tööandjalt meilile tutvumiseks uue töölepingu. (Lisainfoks, et olen restoranis vahetusevanem) Lepingusse on lisatud järgnevad punktid: 2.5.

Tere, Kirjutan Teile seoses pensioni määramiseks vajalike dokumentide puudumisega. Nimelt on minu emal tööraamat kadunud, arhiivis töötamist tõendavaid dokumente ei leia.

Tere! Tahtsin küsida, kas sattusime inimese privaatsuse rikkumise otsa või ei. Minu mehel on konto kinni ja kohtutäitur peal. Tema on tubli ja lahendab seda probleemi: käib tööl ja igakuiselt arestitakse tal elatusmiinimumi ületav summa.

Tööaja ja tasu vähendamine, lepingu ülesütlemine. Kui tööaeg on lühendatud 3 kuud, mis oli kirjalik kokkulepe. Kas tööandjal on õigus peale seda sõlmida uus kokkulepe lühendada veel tööaega lisaks 3 kuud.

Tere! Esitasin 19.03.24 tööandjale õppepuhkuse avalduse, kus tøin välja konkreetsed kuupäevad, mil soovin puhkust kasutada (ehk need tööpevad,mil nädalas tema juures töötan). Esimene soovitud õppepuhkuse kuupäev on 2.04.2024. Kas tööandjal on õigus antud puhkuse andmisest keelduda?