Kiirelt kätte

Tered.Tütar on tööl olnud 9 kuud.Tööandja andis 7 päeva puhkust aga tasuta.Väidetavalt ei ole palgaga puhkust võimalik anda ennem kui aasta tööl oldud.

Tere! Inimene on olnud katseajal, kestus 4 kuud. Selle aja sees on olnud isapuhkusel ja haiguslehel, töölt tuli teatis päev peale haiguslehelt tööle naasmist, et katseaeg läbimata seoses eesmärgi mitte täitmisega. Kas selline asi on eetiline?

Tere. Tööleping lõppeb kontsernis koondamise tõttu. Tööandja uut kohta ei pakkunud. Kontsernis oli olemas vaba töökoht millele töötaja ise kandideeris ning osutus valituks.

Tere. Tööle asusin 16.11.2023-31.10.2024 Selle töölepingu ajal viibisin puhkusel 14 p. Nüüd kui lõpparve koos kasutamata puhkuse ja tasuga sain siis seal oli arvutatud ainult kasutamata 10 päeva puhkus. Kas see on õige?

Küsimise jätk eelnevale küsimusele. Tööandja põhjendas, et ei pea koondamishüvitist maksma kui töötaja tööstaaz kontsernis jätkub.

Kas mul on õigus esitada aasta hiljem tööandjale kahjunõue tööõnnetuse tagajärjel põhjustatud eluaegse füüsilise ning vaimse trauma põhjal kui masinad ei olnud seadistatud ohutult ja nõuded olid täitmata? Kes aitaks nõuet koostada kui esialgu endal puuduvad vahendid selleks?

Tere! Kas töötukassat saab ka siis taotleda, kui omal soovil ettevõtte juhatusest välja astuda? Parimat

Tere! Kas tööandja on kohustatud maksma mulle tasu, vabal päeval koolitusel käimise eest? Töökohas toimuvad aeg-ajalt koolitused, mis on seotud tööülesannetega. Koolitustel osalemine on rangelt soovituslik ka vabal päeval. Otsene juht väidab, et seda ei tasustata.

Tere. Soovin teada ,mida tähendab selline töö arvestus. Olen perevanema asendaja v.õ lepinguga,saan ka puhkust .Kas töögraafiku muutmine igal ajal on seaduslik. Teenust osutatakse perekodu juhataja poolt iga kalendrikuu alguseks kinnitatud graafiku alusel.

Kool nõuab, et töötajad vormistaksid siis, kui nad lähevad õppeaasta kestel isiklikule reisile, palgata puhkuse. Õpetaja tööaeg jaguneb vahetuks õppetööks ja nö üldtööajaks, kus valmistatakse ette tunde, tegeletakse laiemalt organisatsiooniga seotud ülesannetega jms.

Tere! Töötajale pole kunagi meeldinud üks töö ülesanne tema töödest (lakkimine). Nüüd ta tuli perearsti tõendiga, et ta võib lakkida vaid maksimaalselt 1 tund päevast. Nõnda on aga väga raske tööd korraldada, kui ta ei saa ühte olulist etappi päevas teha.

Asusin jaanuaris tööle uuele töökohale ametnikuna. Kuigi seda polnud kokku lepitud, pandi esimesel päeval mind fakti ette, et katseajal 4 kuud on mu palk 10 % väiksem.

Tere Töötan tähtajatu töölepingu alusel ühes ettevõttes. Alates 01.02.2023 jäin töö iseloomu tõttu haiguslehele (olin rase ja ohtlik töö). Laps sündis august 2023. 1. Kasutasin 2023a puhkust 14päeva. Kas mul oli õigust 28 puhkusepäevale?

Kuidas on korrektne arvestada töötajale puhkusetasu kui puhkusele eelnenud kuul (või puhkusel olemise kuul) on tõstetud tema töötasu ning puhkusetasu väljamakse toimub puhkusele järgnenud palgapäeval?

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel 5-kuuse beebiga ning 14.08.2024 lõpeb lasteaias õpetajana töötamise tähtajaline leping. Ilmselt peaksin end nüüd töötuna arvele võtma. Siinkohal ka minu küsimused: kas praegune vanemahüvitis säilib ja tasu määr jääb samaks?

Tere, Olen 2,5 aastase lapse ema lapsehoolduspuhkusel. Kas tööandjal on õigus koondada minu abikaasat, kui meil on alla 3a laps ja teine laps sünnib poole aasta pärast, kui abikaasa palk on hetkel meie ainuke sissetulek? Tänan

Tere Olen saanud tähtajatu töölepingu erakorralise ülesütlemise teate. Tööleping lõpetatud päeva pealt, usalduse kaotuse tõttu (töötamine käsunduslepinguga konkurendi juures töösuhte ajal).

Olen saanud tähtajatu töölepingu erakorralise ülesütlemise teate, milles on aluseks toodud usalduse kaotus (§88 lg 1 p5), töötamine käsunduslepinguga konkurendi juures töösuhte ajal.

Tere! Töölepingus on tööajaks märgitud esmaspäevast -reedeni 8-17.00ni, lisaks sumeeritud ajaga 3kuuline arvestusperiood (täistööaeg ja tunnipalk) Kas seaduse kohaselt võib käia tööl mõne nädalasisese päeva asemel nädalavahetusel nt pühapäeval.

Soovin naasta tagasi tööle, isa jääb seekord puhkusele ja saab hüvitist. Emapuhkusel olen 13.01-22.04 ehk 23.04. Palusin juba infot dets alguses mis seis on. Tagataustaks niipalju et esimese lapsega läksin 2023 mais lhp/emapuhkusele - 2024 dets ja pikendasin kuna teine laps tulekul.