Kiirelt kätte

Tere Soovin küsida oma kasutamata puhkusepäevade kohta. Olen terve elu töötanud õpetajana ja plaanin septembris pensionile jääda. Tallinna linnavalitsuse kodulehel, kus puhkust vormistan, on näha 14 kasutamata puhkusepäeva.

Tere, töötan läbi Eesti firma Soomes. Minu lepingul on märgitud, et puhkuse raha on minu tunni palga sees ja ülemus ütleb, et Tema ei maksa mulle puhkuse eest, pean nii öelda raha ise koguma, kõrvale jätma, see pole Tema mure.

Tere, Meile tuli uus juht,kes ei enne töötas tavatöötajana meil. Ta ei leia kellegiga ühist keelt, ei oska tööd teha ja teeb vigasi,mis tekitavad kahju patsientidele. Juhid ütlesid,et ta ei soovi lepingust taganeda. Personalil on pidev stress,masendus.

Tööleping on sõlmitud 01.07.2020. 2023.a jaanuaris kasutasin 14p põhipuhkust (lepingus ette nähtud 28p põhipuhkust aastas). Veebruar 2023 jäin TVLle seoses lapseootusega. Olin töövoimetuslehel 02.23-04.07. 05.07-03.09 olin emapuhkusel, 04.09- praeguseni vanemapuhkusel.

Tere! Minu tööleping: Töötaja asub tööle 0,8 osakoormusega. Tööaja kestus on 32 (kolmkümmend kaks) tundi nädalas. 3.2. Tööaja algus, lõpp ning lõunaaeg on määratud Tööandja ja Töötaja kokkulepetega.

Tere! Küsimus järgmine. Ettevõtte on registeerinud minu laste ema tööle 2017 aastast septembris. Ta jäi esimese lapsega koduseks 2019 aasta lõpus, kuna laps sündis aprill 2020. Peale seda ta ei ole tööle naasenud, kuna vahepeal sündis teine laps.

Tere! Planeerin minna emapuhkusele juunis. Selleks hetkeks on mul kogunenud korralist puhkust eelmise aasta kasutamata 25p + selle aasta 10p ehk 35p. Kas lapsehoolduspuhkuselt naastes on mul õigus kasutada kõik 35p või siin on nüansse millega pean arvestama? Tänud.

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Tere Kui tööleping lõpetatakse tööandja poolt katseajal TLSi § 96 järgi, kas siis on töötajal õigust saada TLSi § 100 lg 1 järgi hüvitist?

Kui tööandja on möödunud aasta jooksul ületunde 1,0-kordse koefitsiendiga arvestanud (mitte 1,5-kordsega, nagu seadus ette näeb) ja see alles nüüd välja tuli, kas on õigust tagantjärgi saamata töötasu nõuda?

Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Käesoleva aasta lõpus saab laps 1a6k vanuseks ja siis läheb lasteaeda ja mina tagasi tööle. Töötasin enne tootmises kontoritöötajana. Tean, et ettevõttel oli minu äraoleku ajal suur koondamine ja alles jäeti vaid mõned inimesed.

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist?

Tere , Minu tööandja soovib määrata tööjuures mind esmaabi vastutavaks isikuks. Kas mul on õigus sellest keelduda? Lugesin seadust, kus tööandjal on õigus määrata, kuid ei ole kusagil selgelt kirjas, et minu soovi keegi küsi.

Ettevõtte reeglites on ettenähtud 30 minutiline puhkepaus tööpäeva jooksul.

Tööandja on kohustatud töölepingusse kirja panema töötasu. Küsimus on, kas see peab töölepingus olema numbriliselt kirjeldatud? Töötasu võib aga olla muutuv, sest sõltub ka tootmismahust. Töötaja töötasu koosneb baastunnitasust ja lisatasudest.

Tere! Kirjutan oma abikaasa nimel. Pea poolteist aastat tagasi haigestus mu abikaasa väga raskelt, ta oli neli kuud haiguslehel, selle aja jooksul oli ta pikalt haiglas ja taastusravil. Mingit puuet ega piirangut talle töö tegemiseks ei määratud.

Tere, Tööandja esitas erakorralise lepingu ülesütlemise tls 89 lg 1 järgi (koondamine). Tööstaaž on olnud 9 kuud. Kas töötajal on õigust taodelda töötukassast töötuskindlustus hüvitist või koondamishüvitist?

Kas töösuhetes arvestatakse võrdse kohtlemise printsiipi olukorras, kus sama tööd teinud eelmine projektijuht sai suurema tulemustasu kui mina? Minu töötulemus oli ligi 3 korda kõrgem, mis tekitas õigustatud ootuse, aga tulemustasu määrati madalam.

Sõlmitud on kooliga tähtajaline tööleping kuni 21. august 2024. Omandasin õpetaja kutse novembris 2023. Kas antud juhul muutub tähtajaline leping automaatselt tähtajatuks, kuna langeb ära õpetaja kvalifikatsiooni täitmise nõue.