Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiitsministeeriumi lepingupartner OÜ HUGO.
Tere, Tekkis küsimus Töölepingu seaduse §68 (5) rea kohta: „Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks“. Kas siin on mõeldud kalendripäeva? Kui mul on soov puhata 13.05.2024 kuni 19.05.2024. Mis on seitse kalendripäeva.
Loe edasiPalun abi pühkusehüvitise summa arvutamisel töölepingu lõpetamisel. Tööleping algas 27.06.2023 ja lõppes 31.12.2024, bruto kuupalk 3300 eur. Aastal 2023 jäi töötajal kasutamata 3 puhkusepäeva ja aastal 2024 kõik 28 puhkusepäeva.
Loe edasiTere Kas töötaja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda põhjusega ,et tööandja ei maksa ületundide eest nii nagu seadus ette näeb.Mul on summeeritud tööaeg ,lepingus kirjas 40 tundi nädalas ,aga alati kui keegi läheb puhkama või keegi jääb haigeks ,siis tekib nädalas nt 60 töötundi v
Loe edasiTere Kui tööandja sulgeb töökoha ja pakub samas firmas tööd ,aga teises kohas ja mulle nt ei sobi töögraafik ja tööandja üritas seda muuta ,aga tal polnud võimalik ,sest sealsed töötajad polnud nõus graafikut muutma ja siis jäi graafik ikkagi selliseks mis mulle ei sobi ja ma keeldusin
Loe edasiKuidas arvestatakse päevatasu kui olen eelneva 6 kuu jooksul saanud 2000 eurot palka ja jaanuaris 442 eurot preemiat. Kokku puhanud augustis 5 päeva. Kas kogu töötasust 12442 arvestatakse maha 5 päeva puhkuseraha 374,86 eurot, mis oli saadud septembris augusti puhkuse eest?
Loe edasiTere Minu alaealine laps 16 aastane asus tööle 15.11.2024 ja töötab seal kohas siiani ,talle tehti töövõtuleping ,aga nüüd teavitati et see koht suletakse väikse käive tõttu .Samal firmal on sama koht ka teises kohas ,aga sinna töötajaid vaja pole,seega jääb minu laps tööst ilma .Kuna t
Loe edasiTere Töötasin 2 aastat teenindajana ühes ettevõttes ,siis ülemus avas sama koha ,teises kohas ja läksin sinna tööle ,aga lepingut ümber ei tehtud ,jäi sama leping .kokku siis töötasin 4 aastat.nüüd aga ülemus tahab selle koha sulgeda,kuna käive on väike ja pakkus mulle et saaksin eelmis
Loe edasiTere Mul selline küsimus.
Loe edasiTere! Tööandja koondas töötaja ning maksis kõik sellega kaasnevad kulud (hüvitis, palk jm). Koondatud töötaja võttis end arvele Töötukassasse, kust hakkas saama ka töötuskindlustushüvitist. Töötaja eemaldati töötamise registrist.
Loe edasiTere! Sain koondamisteate. Alates 01. jaanuarist 2025 pole mul tööd. Minu küsimus oleks, et kas mul on õigus saada koondamishüvitist ka sellisel juhul, kui ma peaksin leidma uue töökoha ja enne 01. jaanuari vanast kohast lahkuma? Aitäh!
Loe edasiTLSi § 47 lõike 2 kohaselt peab tööandja võimaldama töötajale iga kuuetunnise töötamise kohta 30 minutit tööpäevasisest vaheaega ja seda 30 minutit osadeks jaotada ei tohi.
Loe edasiKas koondamine on seaduslik, kui minu ametikoht likvideeritakse ja tööülesanded soovitakse, et annaksin üle teisele töötajale, teisel ametikohal.
Loe edasiTere, Mul on tekkinud kahtlusi põhikooli õpetaja kohale kandideerimise aususes. Ma arvan, et siin on tegemist ebaausa konkurentsiga.
Loe edasiTere Töötan 1,0 koormusega tavalise töölepingu alusel ning teine töökoht on osaline koormus käsunduslepinguga (teine tööandja).
Loe edasiKirjutasin lahkumisavalduse telefonis sõnumi vormis. Kas see lahkumisavaldus on seaduse järgi kehtiv. Tahaksin selle tühistada ja tööle edasi jääda. Sain aru, et see oli viga. Arvestades oma tervisliku seisundit, sobib see töö mulle. Osalise töövõimega pole sobivat tööd kerge leida.
Loe edasiKui lähen tööle kooli muusikaõpetajaks ning hetkel lasteaiast on rasedusega võetud kergemsle toole ulemineku haigusleht (70%) palgast. Siis kas seda infot näeb ka minu uus tôöandja või seda tema ei näe ja enda rasedusest ma talle veel teatama ei pea?
Loe edasiMul on küsimus töölepinguseaduse kohta. Olen hetkel vanemapuhkusel, plaanin lähiajal tagasi minna kui lapsed saavad aia/hoiu koha. Lapsed alla 2 aasta. Enne dekreeti jäämist olin täiskohaga tööl, tähtajatu töölepinguga.
Loe edasiTere, Olen sõlminud oma praeguse tööandjaga konkurentsipiirangu lepingu, kus on väja toodud punkt: Tegevusvaldkonnad, milles tööandja tegutseb võib plaanib tegutsema hakata ning millele käesolev konkurentsipiirangu kokkulepe kohaldub, on makse- ja e-raha asutuse teenused, valuutavahetus
Loe edasi