Kiirelt kätte

Tere! Küsimus selline. Mul on hetkel tööl katseaeg ja soovin anda homme 17.10.24 lahkmisavalduse ehk siis 15 kalendripäeva teatan ette. Viimane tööpäev oleks siis 31.10.24.Sinna sisse loetakse nädalavahetuse päevad ka ? Või ei loeta?

Tere Kas asutus saab sundida mind töövälisel ajal asutuse peole/üritusele tulema? Isegi paneb need tunnid mulle kirja ületundidena?

Tere , Minu tööandja soovib määrata tööjuures mind esmaabi vastutavaks isikuks. Kas mul on õigus sellest keelduda? Lugesin seadust, kus tööandjal on õigus määrata, kuid ei ole kusagil selgelt kirjas, et minu soovi keegi küsi.

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist?

Tere.Kui lahkun töölt katseajal paragrahv 86(1)alusel kas on võimalik siis ennast töötuna arvele võtta ja hüvitist saada.Tänan

Tere Aastaid tagasi lisas tööandja mind tööauto Kasutajaks. Nüüdseks on töösuhe ammu lõppenud ning minu teada on auto ka maha müüdud/osadeks võetud.

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Tere, töötan läbi Eesti firma Soomes. Minu lepingul on märgitud, et puhkuse raha on minu tunni palga sees ja ülemus ütleb, et Tema ei maksa mulle puhkuse eest, pean nii öelda raha ise koguma, kõrvale jätma, see pole Tema mure.

Tere Soovin küsida oma kasutamata puhkusepäevade kohta. Olen terve elu töötanud õpetajana ja plaanin septembris pensionile jääda. Tallinna linnavalitsuse kodulehel, kus puhkust vormistan, on näha 14 kasutamata puhkusepäeva.

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel (laps saab kohe 2 aastaseks). Teavitasin tööandjat, et sooviksin uuesti tööle naasta esimesel võimalusel. Seejärel teavitati mind, et struktuurimuudatuse tagajärel enam konkreetselt minu ametipositsiooni ei eksisteeri, sest see on likvideeritud.

Tere! Planeerin minna emapuhkusele juunis. Selleks hetkeks on mul kogunenud korralist puhkust eelmise aasta kasutamata 25p + selle aasta 10p ehk 35p. Kas lapsehoolduspuhkuselt naastes on mul õigus kasutada kõik 35p või siin on nüansse millega pean arvestama? Tänud.

Tegin detsembris 20 tundi ületunnitööd. Ületunnid tasustati sama tunnitasuga, mis normtunnid. Ei tööta summeeritud tööajaga. Raamatupidaja teatas päringu peale, et 1,5 kordse tasustamise suhtes tuleb iga kord kokku leppida asutuse juhiga. Kas see on õige?

Tere, Meile tuli uus juht,kes ei enne töötas tavatöötajana meil. Ta ei leia kellegiga ühist keelt, ei oska tööd teha ja teeb vigasi,mis tekitavad kahju patsientidele. Juhid ütlesid,et ta ei soovi lepingust taganeda. Personalil on pidev stress,masendus.

Tere, küsimus lahkumisavalduse kohta. Viibin hetkel aasta algul kinnitatud puhkuste graafiku alusel puhkusel ning sooviksin edastada tööandjale töölt lahkumise avalduse omal soovil.

Tere. Kui eesmärgiks on värvata inimene tööle, siis kas kandidaadi karistusandmetega tutvumiseks on tööandjal olemas õiguslik alus, ehk et kas tööle võtmine on piisav põhjus ja on kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruga (2016/679) ja/või isikuandmete kaitse seaduses sätestatuga?

Tere! Sain koondamisteatise 16.08, mille kohaselt oleks pidanud viimane päev ettevõttes olema 15.09. Koondamisteatisele järgnes töökius mis päädis töölepingu erakorralise ülesütlemisega 7.09.2023. Etteteatamise aeg oli 24h. Tänaseks on mulle laekunud vaid viimase kuu töötasu.

Tere. Seoses sellega, et võin olla rase käisin 30.08 arstil vereproov näitas rasedust ja ka kodused testid kõik positiivsed. Täna käisin uuesti aga ultraheli ei näidanud midagi ,et äkki liiga väike rasedus ja võeti uued vereproovid, et vaadata kas näitab veel rasedust.

Tere Viibin hetkel lapsehoolduspuhkusel. Laps saab 4. oktoobril 2023 2aastaseks. Pöördusin oma tööandja poole 15.06.2023, et täpsustada minu tööle naasmine. Mulle öeldi, et minu asemel on juba tööl 2 inimest ja et neil ei ole mulle enam tööd pakkuda. Arusaadav.

Tere! Natuke rohkem kui kaks aastat tagasi sulgesin rõivapoe Rakveres. Üks töötaja keeldus koondamisest (rasedus oli kestnud mõned kuud ja võttis haiguslehe). Nüüd tal emapalk läbi ja soovib koondamist. Ütlesin, et ei ole nõus sellega, kui soovib siis võin pakkuda tööd Tallinnas.