Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiits- ja Digiministeeriumi lepingupartner Eesti Juristide Liit MTÜ.
Tere! ettevõttel on töötaja olnud töövõimetluslehel alates 25.06.2023. Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping, kuna "Terviseseisundi tõttu saab töölepingu lõpetada, kui töötaja ei suuda tööülesandeid täita 6 kuu jooksul."
Loe edasiKas 01.01.2025 peab autojuhile päevaraha maksma 15 päeva 75 euri päev?Kas töökoht võib päevasummat suvaliselt vähendada?
Loe edasiTere!
Loe edasiTere! Olen 6 kuud (alates veebruar 2024) ametlikult tähtajalise lepingiga töötand ja 15. juulil on lepingu lõpukuupäev. Kuidas seega peaks käima kasutamata puhkuse hûvitamine. St mitme päeva eest ja kuidas arvestatakse summa? Lugupidamisega
Loe edasiTere Sooviks teada, kas tööandja võib tööaega muuta kui lepingus on kirjas, et "Töötja töötab vahetustega vastavalt tööandja poolt igaks kuuks kehtestavale tööajagraafikule." Olen olnud üle aasta hommikuses vahetuses ja kuu graafikut firmas pole vaid antakse graafik teada jooksvalt, eel
Loe edasiTere! Kas töötajal on õigus välja võtta oma põhipuhkus (kollektiivpuhkus 14 päeva), kui ta viibib samal ajal töövõimetuslehel (kergemale tööle üle viimise leht rasedusega)?
Loe edasiTere. Alusasin tööd augustis 2024 intellektipuudega õpilaste klassiõpetajana, kuid emotsionaalse stressi ja läbipõlemise tõttu jäin haiguselehele.
Loe edasiTere! Nimel on mu palgasüsteemis põhipalk ja sellele lisaks teenin tükipalka. Kas põhipalk peab olema vähemalt Eesti riigi miinimumpalk? S.o 820€ Või kuidas seaduses see põhipalga teema kirjas on?
Loe edasiTere! Mul küsimus seoses koondamisega äri ümberkorralduse tõttu ettevõttes. Olen töötanud ettevõttes ligi 5 aastat ja mul on 4 last kellest noorim on 3-aastane. Olen lugenud et kui on alla kolmeaastane laps siis peaks inimene jäämä koondatavate järjekorras viimaseks.
Loe edasiKuidas saaksin lõpetada erakorraliselt töölepingut tervisliku seisundi tõttu? Kas on kusagil ka saada avalduse näidist? Kas läheb vaja arstitõendit? Tänud!
Loe edasiTegin detsembris 20 tundi ületunnitööd. Ületunnid tasustati sama tunnitasuga, mis normtunnid. Ei tööta summeeritud tööajaga. Raamatupidaja teatas päringu peale, et 1,5 kordse tasustamise suhtes tuleb iga kord kokku leppida asutuse juhiga. Kas see on õige?
Loe edasiKandideerisin konkursil, kus otsiti Projektijuhti.Minu kandidatuur osutus edukaks ning asusin tööle.Lepingus on töötaja ametinimetus ”müügijuht”.Töötaja tööülesandeks ettevõtte müügieesmärkide saavutamine.Ettevõttel ei ole tänaseni kirjalikult määratletud müügieesmärke.
Loe edasiTere Töötasin enne vanemapuhkusele jäämist täiskohaga tähtajatu töölepingu alusel kasvatajana. Palk oli 1400eurot ning täiskohaga (1.0) koormus 160h kuus. Nüüd on töökorraldus muutunud ja kasvatajad töötavad töölepingu alusel täiskoormusega (1.0) 235h kuus ning palgaks on 1900eurot. 1.
Loe edasiTere! Olen hetkel vanemapuhkusel ning plaanin naasta tagasi tööle, kooli. Informeerisin sellest ka oma ülemust. Läksin vanemapuhkusele 0,4 koormuse pealt ning nüüd teatas mulle ülemus, et tal on mulle pakkuda 0.2 või healjuhul 0.3 koormusega kohta. Millised on minu õigused?
Loe edasiTööandja saatis erakorralise lepingu lõpetamise § 89 lg 1 alusel. Tööstaaž olnud vähem kui 1 aasta. Tööandja lisas, et neil ei ole võimalik pakkuda teist tööd ega ka korraldada täiendusõpet. Kas tegemist on koondamisega? Kas töötajal on õigus saada ka koondamistasu?
Loe edasiKas 2024 ei kehti enam osalise või puuduva töövõimega töötajale iga-aastane puhkus mis oli 35 kalendripäeva? Tööandja ütleb, et see kaotati ära 2023aastal. Kahjuks ei leia kusagilt selle kohta informatsiooni.
Loe edasiTere. Seoses töötaja(lasteaiaõpetaja, kes ei vasta kvalifikatsioonile) tähtajalise lepingu sõlmimisega lugedes juristaitab.ee lehelt infot tähtajalise lepingu koht ning, mis on selle lõpetamise alused.
Loe edasiTere! Mul selline mure. Olen töötanud praeguses ettevõttes kokku üle 4.5a. Sellest nüüd 1.5a võtsin endale vanemapuhkuse, kuna sain tütre. Minu vanemapuhkus lõppeb novembris.
Loe edasiTeema: Konkurentsipiirang Küsimus: Töölepingus on punkt 'Konkurentsikeeld', kui ma nüüd ise vahetan töökohta ja lähen nt madalamale palgale, kuna pidin valima uue töökoha lähtudes konkurentsipiirangust töölepingus, siis kas tööandjal on kohustus tasuda lepingu punktist tulenevalt mulle
Loe edasiTere. Kui eesmärgiks on värvata inimene tööle, siis kas kandidaadi karistusandmetega tutvumiseks on tööandjal olemas õiguslik alus, ehk et kas tööle võtmine on piisav põhjus ja on kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruga (2016/679) ja/või isikuandmete kaitse seaduses sätestatuga?
Loe edasi