Kiirelt kätte

Tere! Tekkis küsimus töölähetuse kohta õpetajatöös. Kuidas see õpetajatöös on defineeritud, kas ekskursioonid, mujalõpe lähevad töölähetuse alla? 

Tere Naasesin lapsehoolduspuhkuselt ja asusin tööle 1aprillist (80% osalise tööajaga). Hiljuti sain juhuslikult teada, et teistele töötajatele on rakendatud lisatasu (tööülesanded meil samad jne).

Kui töötaja tuleb ajutiselt asendama ja teeb tööd suulise lepingu alusel näiteks 1-10 päeva kuus, või ühepäevaste tööampsudena, kas siis tuleb talle maksta ka kuu lõpus puhkuse kompensatsiooni tööl oldud aja eest?

Naasen vanemapuhkuselt 11.12.23. Avaldus vanemapuhkuse katkestamise kohta on tööandjale õigeaegselt esitatud. Samuti esitasin tööandjale avalduse, et soovin minna põhipuhkusele kohe peale tööle naasmist (varasemalt kasutamata puhkusepäevad) ehk alates 11.12.23.

Tere! Oleks küsimus töölepingu lõpetamise kohta. Nimelt olen töötanud ühes ettevõttes 2 aastat. Töö on 100% välitöö. Nüüd on minu jaoks selgunud, et ma ei saa tervislikel põhjustel välitööd teha-vereringe on väga halb ja ma ei ole võimeline käsi/jalgu liigutama.

Tere! Pöördun Teie poole töögraafiku muudatuse osas. Nimelt töötan puhkekülas administraatorina. Madalhooajal ehk alates septembrist töötame graafiku alusel, mis meile enne kuu algust saadetakse. Seal võivad olla päevased 12-16h vahetused, kui ka öised 12h vahetused.

Tere! Küsimus töölepingu kohta! Kas töölepingu punkt, mis sätestab et töötasu ( tunni kohta) sisaldab töötamist öisel ajal on seaduspärane v on õigustühine?

Mina (töötaja) sõlmisin tööandjaga töölepingu 1.mai 2023. Tööandja on jätnud tänase hetkeni tasumata kolme kuu palka (august, september, oktoober).

Tere! Esitasin 19.03.24 tööandjale õppepuhkuse avalduse, kus tøin välja konkreetsed kuupäevad, mil soovin puhkust kasutada (ehk need tööpevad,mil nädalas tema juures töötan). Esimene soovitud õppepuhkuse kuupäev on 2.04.2024. Kas tööandjal on õigus antud puhkuse andmisest keelduda?

Tere Mul on tööl olukord, kus müügidirektor ähvardas, et minu tegemata töö tõttu võib müügitiim enda boonustest ilma jääda, mis võib tekitada kontoris olukorra, kus kogu müügitiim vaatab mind põlglikult ja sellest räägib.

Tere! Kas saan töölepingu erakorraliselt üles öelda §91, lõige 2, punkt 3 alusel, kui töötan venekeelses koolis tehnoloogiaõpetuse õpetajana, ohtlike masinatega ja õpilased ei allu korraldustele, ei austa, ma ei saa tagada nende ja enda turvalisust?

Mul on olukord, kus tahan värvata müügiinimest enda tiimi, kuid palga maksmiseks mul raha piisavalt pole. Eesmärk oleks teha niimoodi, et teatud arvu müükide saavutamisel saab ta tulemustasu (nt peab tegema kümme müüki ning siis saaks saab kindla tasu selle eest).

Kui perekonnas, kus mõlemad lapsevanemad on kaitseväelased (tegevteenistuses), tuleb mõlemale kutse õppekogunemisele, kas ühel on sellisel juhul võimalus saada vabastus? Samale küsimusele sooviks vastust ka sõja aja kontekstis.

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Tööandja väidab et lõhkusin ettevõtte vara 700euro väärtuses ja pidas palgast kinni 300eurot...tööandja pole esitanud mulle mingisugust arvet lõhutud asjade kohta ja mina ei näe endal süüd tekkinud kahjude osas.tööandja andis mulle hoiatuse 03.04.2024 ku4s väidab et tegu oli hooletusega

Tere, minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga. Töökuulutuses otsiti täistööajaga töötajat,15.jaanuaril sõlmiti minuga leping,mille tähtaeg oli 2 kuud,seoses tööde mahu ajutise suurenemisega, peale 2 kuu möödumist tehti töölepingu tingimuste muutmine,mis kehtib 15 maini.

Tere Minu mure seineb selles, et kaks aastat olen kannatanud kaastöötaja mõnituste all, solvangute, töökorralduste eiramise all jne. Antud olukord on mu vaimsele tervisele mõjunud laastavalt, mille tulemusena on mind suunatud kliinilise psühholoogi juurde.

Tere! Kuna kõik ametid vastavad erinevalt, siis ehk oskate teie aidata. Saan hetkel ema vanemahüvitist. Lapse eeldatav sünnitähtaeg oli 13.04 ( sündinud veel ei ole). Minu ema vanemahüvitis lõppeb 12.05.

Tere! Olen töötav pensionär. Töötan tähtajalise lepinguga. Mis põhjustel on võimalik ennetähtaegselt (päeva pealt) töölepingut lõpetada? Tänan!

Asutuses lõppes töö tootmise likvideerimise tõttu ja pakuti kas koondamist või teise maakonda samaväärset tööd. Lootes samaväärsele tööle läksin teise maakonda tööle.