Kiirelt kätte

Tere! Viibin hetkel vanemapuhkusel. Soovin võtta pangast laenu, kuid kahjuks tekkis üks takistus. Tööleping on minu tööandja juures vormistatud tähtajatult poolele koormusele ja tänu sellele ma ei suuda tõendada, et kavatsen tööle naasta täiskohale.

Tere Tööolukord, kus mina väikese kollektiivi juhina tegin märkuse kolleegile ja peale seda ta ei ignoreerib mind, ei reageeri tööpalvetele, käitub ja suhtleb ebaviisakalt nii minu juures kui ka taga, mis teeb tööl olemise võimatuks. Pöördudes enda juhi poole, ma ei saanud abi.

Küsimus seoses terviseandmete jagamisega. Nimelt teavitasin ainult oma otsest juhti rasedusest enne puhkusele minekut ning leppisime suusõnaliselt kokku, et see jääb meie vahele. Küll aga tulin puhkuselt tagasi ning info minu raseduse kohta oli ettevõttes laiali liikunud.

Kas kutsetunnistusel, mis on saadud kutsekoja kaudu(sihtasutus kutsekoda) peab olema paberil ka pitser? Ehk, kas kutsetunnistusel peab olema allkiri ning pitser? Kui puudub pitser, kas kutsetunnistus (paber) on kehtetu?

Kui mul on sõlmitud töövõtuleping, olen töötanud 5 kuud, sots.maksu on minu eest makstud, kuid töötan 0,5 kohaga.Kas mul on õigus haigushüvitisele.Töötamine asutuses sisaldab tööd ja tingimusi nagu oleks tööleping, kõik sama nagu töötajatel, kes on tööl töölepinguga.Olin võetud haigusle

Tööandja jättis mulle palga maksmata.Lubas ja venitas ja jättis ikka maksmata.Lõpuks ei jäänud muud üle kui andsin asja Töövaidluskomisjoni.Töövaidluskomisjonist sain ka positiivse otsuse.Saamata jäänud töötasu mõisteti minu kasuks välja.Otsus on ka jõustunud.Kui läksin kotutäituri juur

Tere! Olen alates 02.12.2024 rasedusega kodus,kuna tööandjal polnud kergemat tööd anda. Kas mul on puhkust veel saada? Soovin selle enne emapuhkusele jäämist ära kasutada. Luguoidamisega

Tere! Küsimus järgmine. Ettevõtte on registeerinud minu laste ema tööle 2017 aastast septembris. Ta jäi esimese lapsega koduseks 2019 aasta lõpus, kuna laps sündis aprill 2020. Peale seda ta ei ole tööle naasenud, kuna vahepeal sündis teine laps.

Käin kaugsõidus.Tööandja ei paku toidlustamist ega majutust.Kui palju peab tööandja maksma mulle 1 päeva eest päevaraha kui viibin väliriigis?Minu töökoht asub muidu lepingu järgi eestis.

Tervist enne kui aega teenima läksin jäin tööl ootele et peale teenistust saaksin tööga jätkata kuid kui teenistus läbi sai siis tööandja ütles et kõik kohad on juba täis.

Riigiasutusese toimub struktuuri muudatus, mis jõustus alates 01.01.2025 tekitades koondamissituatsiooni (viidates ATS §90 lg1 p2). Sellega seoses kaovad praegused ametikohad ja tehakse tagasiulatuv ettepanek (viidates ATS §90 lg7) asuda uuele ametikohale alates 01.01.2025.

Tere.Teatasin töötajale, et tulenevalt töö ümberkorraldamisest on tema töökoht likvideeritud enne tema vanemapuhkuselt naasmist, mistõttu koondame ta kui naaseb tööle (oli eelnev info töötajalt, et laps saab 3-aastaseks ja järgmisest päevast soovib naasta). Ta oli töölt eemal 3-aastat.

Tere! Minu tööleping: Töötaja asub tööle 0,8 osakoormusega. Tööaja kestus on 32 (kolmkümmend kaks) tundi nädalas. 3.2. Tööaja algus, lõpp ning lõunaaeg on määratud Tööandja ja Töötaja kokkulepetega.

Tere! Mul on küsimus konkurentsipiirangu kohta. Mul on töölepingus kirjas, et ma ei tohi samalaadset tööd teha ühegi konkureeriva ettevõtte juures...

Tööleping on sõlmitud 01.07.2020. 2023.a jaanuaris kasutasin 14p põhipuhkust (lepingus ette nähtud 28p põhipuhkust aastas). Veebruar 2023 jäin TVLle seoses lapseootusega. Olin töövoimetuslehel 02.23-04.07. 05.07-03.09 olin emapuhkusel, 04.09- praeguseni vanemapuhkusel.

Vaja on koostada lõpparve koondamisega. Isik on viimase 6 kuu jooksul olnud ema- ja vanemapuhkusel, väljamakseid ei ole. Kasutamata puhkuse jääk on 15 päeva. Kas ja mille alusel peaks hüvitama kasutamata puhkuse? Kas 1 kuu koondamishüvitise aluseks on kokkulepitud kuupalk?

Tere.Küsimus selline..mu tervis ei lase mul seni tehtud tööd enam teha.Kui kirjutan sellise avalduse,kas pean ka arsti tõendi esitama ja kas mul on võimalus töötuskindlustus rahasid saada.Töö nimelt on paljuski kõrgustes ja minu epilepsia ei võimalda eriti ronida...

Mind koondatati 31.05.2023 töölepingu 259/2005 järgi mis sõlmiti ja lõpetati 20.07.2005-12.07.2023 alusel, kuid mitte kehtinud töölepingu 283/2005 järgi mis sõlmiti 12.07.2005-31.05.2023 aastal kas sellega ei rikkutud § 97.

Töötan kaugsõidu autojuhina ja nõue puudutab avariid sõidukiga.

Tere! Kas töötajal on õigus välja võtta oma põhipuhkus (kollektiivpuhkus 14 päeva), kui ta viibib samal ajal töövõimetuslehel (kergemale tööle üle viimise leht rasedusega)?