Kiirelt kätte

Tere! Tööandja soovib muuta tööaega,praegu on 7.00-15.00,uus aeg oleks 9.00-17.00(töötame kahekesi ja tegelikult ei ole selle muutmiseks vajadust).Kas tööandja võib seda ühepoolselt teha,meilt pole küsitud?Ja mis tagajärjed võivad olla kui me pole sellega nõus?

Tere! Natuke rohkem kui kaks aastat tagasi sulgesin rõivapoe Rakveres. Üks töötaja keeldus koondamisest (rasedus oli kestnud mõned kuud ja võttis haiguslehe). Nüüd tal emapalk läbi ja soovib koondamist. Ütlesin, et ei ole nõus sellega, kui soovib siis võin pakkuda tööd Tallinnas.

Tere Olen bussijuht, tööpäeva algus kell 6.25, tööpäeva lõpp 19.52. Esimene pool tööpäevast kell 6.25-10.04 ja teine pool tööpäevast 15.05-19.52. Kella 10.04-15.05 on vabaaeg, aga see vabaaeg istun bussis ja ootan, et saaksin tööle hakata.

Peatükk käsitleb erinevatel alustel töötamist ning sellest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Täiendavat infot leiate töölepingu seadusest.

Tere! Kas tööandja on kohustatud maksma mulle tasu, vabal päeval koolitusel käimise eest? Töökohas toimuvad aeg-ajalt koolitused, mis on seotud tööülesannetega. Koolitustel osalemine on rangelt soovituslik ka vabal päeval. Otsene juht väidab, et seda ei tasustata.

Tere, Tööandja esitas erakorralise lepingu ülesütlemise tls 89 lg 1 järgi (koondamine). Tööstaaž on olnud 9 kuud. Kas töötajal on õigust taodelda töötukassast töötuskindlustus hüvitist või koondamishüvitist?

Tere! Kas saan töölepingu erakorraliselt üles öelda §91, lõige 2, punkt 3 alusel, kui töötan venekeelses koolis tehnoloogiaõpetuse õpetajana, ohtlike masinatega ja õpilased ei allu korraldustele, ei austa, ma ei saa tagada nende ja enda turvalisust?

Mul on olukord, kus tahan värvata müügiinimest enda tiimi, kuid palga maksmiseks mul raha piisavalt pole. Eesmärk oleks teha niimoodi, et teatud arvu müükide saavutamisel saab ta tulemustasu (nt peab tegema kümme müüki ning siis saaks saab kindla tasu selle eest).

Kui perekonnas, kus mõlemad lapsevanemad on kaitseväelased (tegevteenistuses), tuleb mõlemale kutse õppekogunemisele, kas ühel on sellisel juhul võimalus saada vabastus? Samale küsimusele sooviks vastust ka sõja aja kontekstis.

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Mind on tööle võetud põhipalgaga aga töötasu makstakse tunnipõhiselt. Kas see on seadusega kooskõlas?

Tere Sooviks teada, kas tööandja võib tööaega muuta kui lepingus on kirjas, et "Töötja töötab vahetustega vastavalt tööandja poolt igaks kuuks kehtestavale tööajagraafikule." Olen olnud üle aasta hommikuses vahetuses ja kuu graafikut firmas pole vaid antakse graafik teada jooksvalt, eel

Tere! Olen hetkel vanemapuhkusel ning plaanin naasta tagasi tööle, kooli. Informeerisin sellest ka oma ülemust. Läksin vanemapuhkusele 0,4 koormuse pealt ning nüüd teatas mulle ülemus, et tal on mulle pakkuda 0.2 või healjuhul 0.3 koormusega kohta. Millised on minu õigused?

Tööandja väidab et lõhkusin ettevõtte vara 700euro väärtuses ja pidas palgast kinni 300eurot...tööandja pole esitanud mulle mingisugust arvet lõhutud asjade kohta ja mina ei näe endal süüd tekkinud kahjude osas.tööandja andis mulle hoiatuse 03.04.2024 ku4s väidab et tegu oli hooletusega

Tere, minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga. Töökuulutuses otsiti täistööajaga töötajat,15.jaanuaril sõlmiti minuga leping,mille tähtaeg oli 2 kuud,seoses tööde mahu ajutise suurenemisega, peale 2 kuu möödumist tehti töölepingu tingimuste muutmine,mis kehtib 15 maini.

Tere! Kas töötajal on õigus välja võtta oma põhipuhkus (kollektiivpuhkus 14 päeva), kui ta viibib samal ajal töövõimetuslehel (kergemale tööle üle viimise leht rasedusega)?

Töötan kaugsõidu autojuhina ja nõue puudutab avariid sõidukiga.

Mind koondatati 31.05.2023 töölepingu 259/2005 järgi mis sõlmiti ja lõpetati 20.07.2005-12.07.2023 alusel, kuid mitte kehtinud töölepingu 283/2005 järgi mis sõlmiti 12.07.2005-31.05.2023 aastal kas sellega ei rikkutud § 97.

Vajalik arvutada tööstaazi vanemapuhkuselt tagasi tööle tulevale isikule. E-maksuametis on registreeritud töölepingu peatamine. Töölepinguseaduses pole sõnagi töölepingu peatamise kohta. Kummaline vastuolu! Töölepingu peatamine e katkestamine on kestnud 21 kuud.

Tervist. Pöördun Teie poole küsimustega, millele seadusi lugedes siiski konkreetseid vastuseid ei saanud. Mõlemad probleemid puudutavad minu abikaasa tööd. Tema ametiks on toidukaupluses saaliteenindaja. Töö käib summeeritud tööaja arvestuses. 1.