Kiirelt kätte

Kui lähen tööle kooli muusikaõpetajaks ning hetkel lasteaiast on rasedusega võetud kergemsle toole ulemineku haigusleht (70%) palgast. Siis kas seda infot näeb ka minu uus tôöandja või seda tema ei näe ja enda rasedusest ma talle veel teatama ei pea?

Jäin vanemapuhkusele esimese lapsega 2021 aasta mai kuust, teise lapsega jäin vanemapuhkusele 2023 aasta aprilli kuust. Soov tööle naasta ennem kui laps saab 1,6 aastaseks. Kas mul on õigus saada tagasi täpselt sama töö? Ja kas tööandja võib minu puhul katseaega rakendada?

Kui tööandja on korduvalt teinud graafiku, mis ei ole kooskōlas puhkeajaseadusega ja ma olen personaliosakonnale korduvalt sellest teada andnud, aga muutusi ei ole. Vastatakse, et see ei ole prioriteet.

Mul on töökohas leping, mis kohustab mind töötama 13 kuud, ja ennetähtaegsel lahkumisel pean maksma koolitustasu. Tööandja rikub aga tööõiguse seadusi, näiteks töö- ja puhkeaja nõudeid: töötan 16-tunniseid vahetusi ülepäeviti, tihti puudub 24-tunnine puhkeaeg.

Olen asunud õppima õpetajaks magistris. Samal ajal soovin ka ülikooli kõrvalt üldhariduskoolis töötada. Mulle pakutakse tähtajalist lepingut augustist-juunini. Samas teistel tuttavatel on kõigil augustist-augustini (ka ilma kvalifikatsioonita).

Poeg oli praktikal aprilli lõpust 2 nädalat kuni juuni eelviimase nädalani ühes autoteeninduses.talle maksti juunikuus 600 euri,seletuseks maikuu töötasu.

Aasta alguses kirjutasin oma puhkuse graafikusse selle aasta puhkused. 1.Jaanuar - 5. Jaanuar ( 5. Päeva) 19.veebruar - 23 veebruar (5 Päeva) 29. Juuli-9 august 12 ( Päeva) 2. September - 6 September ( 5 päeva) Puhkust on ette nähtud 28 päeva kalendriaastas saan aru.

Sain koondamisteate TLS $89 lg1 alusel (töö ümberkorraldamine). Tööandja otsustas kaks töökohta koondada üheks, kusjuures teisel olev töötaja on varasemalt avaldanud soovi lahkuda lähiajal. Tööandja korraldas avaliku konkursi, kuid varjas, et selle täitmisel minu ametikoht kaotatakse.

Tere Töötan tähtajatu töölepingu alusel ühes ettevõttes. Alates 01.02.2023 jäin töö iseloomu tõttu haiguslehele (olin rase ja ohtlik töö). Laps sündis august 2023. 1. Kasutasin 2023a puhkust 14päeva. Kas mul oli õigust 28 puhkusepäevale?

Kuidas on korrektne arvestada töötajale puhkusetasu kui puhkusele eelnenud kuul (või puhkusel olemise kuul) on tõstetud tema töötasu ning puhkusetasu väljamakse toimub puhkusele järgnenud palgapäeval?

Tere. Tööle asusin 16.11.2023-31.10.2024 Selle töölepingu ajal viibisin puhkusel 14 p. Nüüd kui lõpparve koos kasutamata puhkuse ja tasuga sain siis seal oli arvutatud ainult kasutamata 10 päeva puhkus. Kas see on õige?

Tere. Tööleping lõppeb kontsernis koondamise tõttu. Tööandja uut kohta ei pakkunud. Kontsernis oli olemas vaba töökoht millele töötaja ise kandideeris ning osutus valituks.

Küsimise jätk eelnevale küsimusele. Tööandja põhjendas, et ei pea koondamishüvitist maksma kui töötaja tööstaaz kontsernis jätkub.

Tere! Inimene on olnud katseajal, kestus 4 kuud. Selle aja sees on olnud isapuhkusel ja haiguslehel, töölt tuli teatis päev peale haiguslehelt tööle naasmist, et katseaeg läbimata seoses eesmärgi mitte täitmisega. Kas selline asi on eetiline?

minu küsimus on kas seaduseandja ei mõtle siin , et kellele makstakse pensioni all ikkagi vanaduspensioni saamist. ja siis tulenevalt on ikkagi väljateenitud aastate pensioni saajal õigus saada Töövõimetoetust.

Tere Töötan kahes kohas - 1,0 koormus ja 0,5 koormus. Raseduse tõttu olen 0,5 koormusega töökohast TVL kuna neil ei olnud kergemat tööd pakkuda. 1,0 koormusega tööandja juures jätkan 100% kuna seal on raseda jaoks kerge töö.

Tere! Olen Tallinna elanik X Y ja palun abi perekonnaõiguse valdkonnas:  1. Kuidas saan esindada  Töötukassas arvel olevat osalise töövõimega isikut? 2. Kas Töötukassal on õigus keelduda minu soovist esindada oma venda Töötukassa kohtumistel kui mul on olemas notariaalne üldvolikiri.

Tervitused Sooviksin abi ja soovitusi, kuidas oleks õige käituda järgmises olukorras, mis on tööandja juures tekkinud. 1) Ettevõte on rahalistes raskustes. Viimased kaks kuud ei ole suudetud palka õigeaegselt maksta ja on tehtud seda osaliselt.

Tere! Töötasin aastatel 1988 - 1990 Tallinna Linna RSN TK Tervishoiuosakonna Väikeettevõttes Vagos, mis tegeles Tallinna haiglate remondiga, aga ka tervishoiuteenuse abivahendite väljatöötamise ja tootmisega nagu nt praegugi krüoteraapias kasutatav külmkamber.

Tere Kas käsunduslepinguga meditsiinitöötajatele haiglas kehtib tervishoiuvaldkonna kollektiivlepingus ettenähtud töötasu alammäär, öötöö ning puhkepäevadel tehtava töö kokkulepitud hüvitamine?