Kiirelt kätte

Tere! Olen ettevõttes töökeskkonnavolinik ehk siis töötajate esindaja. Tööandja soovib mind koondada ning tingimused oleksid sobivad ka mulle. 1.

Asutuses lõppes töö tootmise likvideerimise tõttu ja pakuti kas koondamist või teise maakonda samaväärset tööd. Lootes samaväärsele tööle läksin teise maakonda tööle.

Tere! Olen töötav pensionär. Töötan tähtajalise lepinguga. Mis põhjustel on võimalik ennetähtaegselt (päeva pealt) töölepingut lõpetada? Tänan!

Tööleping öeldakse üles TLS §89 lg1 alusel koondamise tõttu 25.04.2024. Mis kuupäev on sellisel juhul töötaja viimane tööpäev?

Tere, minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga. Töökuulutuses otsiti täistööajaga töötajat,15.jaanuaril sõlmiti minuga leping,mille tähtaeg oli 2 kuud,seoses tööde mahu ajutise suurenemisega, peale 2 kuu möödumist tehti töölepingu tingimuste muutmine,mis kehtib 15 maini.

Tööandja väidab et lõhkusin ettevõtte vara 700euro väärtuses ja pidas palgast kinni 300eurot...tööandja pole esitanud mulle mingisugust arvet lõhutud asjade kohta ja mina ei näe endal süüd tekkinud kahjude osas.tööandja andis mulle hoiatuse 03.04.2024 ku4s väidab et tegu oli hooletusega

Tere! Palun teavet, kas (munitsipaal)ametnikul on õigus teha (parkimis)trahve tema töövälisel ajal? Kui on või ei ole, siis millise seaduse alusel? Olen lugenud läbi mitmeid seadusi ja määrusi (KorS, HMS jmt), kuid ei leia midagi ametnike tööaja ja nende õiguste kohta töövälisel ajal.

Tere! Kui viibin hetkel oma tööandja juurest vanemapuhkusel, siis kas võin samal ajal teha tööd mõnes muus ettevõttes töölepingu alusel täiskohaga või saab vanemapuhkusel viibides tööd teha ainult töövõtu/käsunduslepingu alusel?

Mind on tööle võetud põhipalgaga aga töötasu makstakse tunnipõhiselt. Kas see on seadusega kooskõlas?

Asusin jaanuaris tööle uuele töökohale ametnikuna. Kuigi seda polnud kokku lepitud, pandi esimesel päeval mind fakti ette, et katseajal 4 kuud on mu palk 10 % väiksem.

Poeg oli praktikal aprilli lõpust 2 nädalat kuni juuni eelviimase nädalani ühes autoteeninduses.talle maksti juunikuus 600 euri,seletuseks maikuu töötasu.

Tere! Kas töötajal on õigus välja võtta oma põhipuhkus (kollektiivpuhkus 14 päeva), kui ta viibib samal ajal töövõimetuslehel (kergemale tööle üle viimise leht rasedusega)?

Jäin vanemapuhkusele esimese lapsega 2021 aasta mai kuust, teise lapsega jäin vanemapuhkusele 2023 aasta aprilli kuust. Soov tööle naasta ennem kui laps saab 1,6 aastaseks. Kas mul on õigus saada tagasi täpselt sama töö? Ja kas tööandja võib minu puhul katseaega rakendada?

Sain koondamisteate TLS $89 lg1 alusel (töö ümberkorraldamine). Tööandja otsustas kaks töökohta koondada üheks, kusjuures teisel olev töötaja on varasemalt avaldanud soovi lahkuda lähiajal. Tööandja korraldas avaliku konkursi, kuid varjas, et selle täitmisel minu ametikoht kaotatakse.

Aasta alguses kirjutasin oma puhkuse graafikusse selle aasta puhkused. 1.Jaanuar - 5. Jaanuar ( 5. Päeva) 19.veebruar - 23 veebruar (5 Päeva) 29. Juuli-9 august 12 ( Päeva) 2. September - 6 September ( 5 päeva) Puhkust on ette nähtud 28 päeva kalendriaastas saan aru.

Tere.Küsimus selline..mu tervis ei lase mul seni tehtud tööd enam teha.Kui kirjutan sellise avalduse,kas pean ka arsti tõendi esitama ja kas mul on võimalus töötuskindlustus rahasid saada.Töö nimelt on paljuski kõrgustes ja minu epilepsia ei võimalda eriti ronida...

Tere! Olen 6 kuud (alates veebruar 2024) ametlikult tähtajalise lepingiga töötand ja 15. juulil on lepingu lõpukuupäev. Kuidas seega peaks käima kasutamata puhkuse hûvitamine. St mitme päeva eest ja kuidas arvestatakse summa? Lugupidamisega 

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Tere! Teen graafiku alusel tööd, kus meil on võimalik vahetusi teiste töökaaslastega vahetada, ära anda ja juurde võtta.