Kiirelt kätte

Üks töökaaslane C sisenes ID kaardiga kinnistusraamat.rik.ee ja tegi nimelise otsingu oma teise töökaaslase D nimega. Otsing ei olnud tööalane, eraeluline päring. Teisel töökaaslaselD kinnisvara puudub.

Tere! Kas tööandjal on õigus küsida minu kodukontorist pilti, kuna töötan kodukontoris? Enne töötasime kontoris, aga siis firma pidi osa ruume ära anda ja kõigi jaoks ei olnud enam ruumi.

 Olen tööõnnetusega seose haiguslehel juba viies kuu.  Momendil liigun vaevaliselt. 1. Kas mul on õigus küsida tööandjalt lisaks ravi- ja taastusravi kulude katmisele ka mitterahalise kahju hüvitamist, kuna tegu on püsiva tervisekahjuga?

Tere. Meil tekib vaidlus öösel töötamise kohta. Toome näite. Olen tööl 20.10.2023 kell 19.00- 21.10.2023 kell 07.00. Vahetuse vanem ütleb , et 21.10.23 on mul seaduse järgi vaba päev, kuigi olen töötanud sel päeval juba 7h .

Mina (töötaja) sõlmisin tööandjaga töölepingu 1.mai 2023. Tööandja on jätnud tänase hetkeni tasumata kolme kuu palka (august, september, oktoober).

Tere Küsimus lapse hoolduslehe kohta. Nimelt töötan kahel eri töökohal. Üks on graafiku alusel päeva töö 9-20-ni ja teine mõned ööd kuus (inventeerimine). Kui jään lapsega hoolduslehele, siis kas võin öisel tööl edasi käia või pean sel juhul loobuma mõlemast?

Tervist. Pöördun Teie poole küsimustega, millele seadusi lugedes siiski konkreetseid vastuseid ei saanud. Mõlemad probleemid puudutavad minu abikaasa tööd. Tema ametiks on toidukaupluses saaliteenindaja. Töö käib summeeritud tööaja arvestuses. 1.

Tere! Tööandja soovib muuta tööaega,praegu on 7.00-15.00,uus aeg oleks 9.00-17.00(töötame kahekesi ja tegelikult ei ole selle muutmiseks vajadust).Kas tööandja võib seda ühepoolselt teha,meilt pole küsitud?Ja mis tagajärjed võivad olla kui me pole sellega nõus?

Tere! Natuke rohkem kui kaks aastat tagasi sulgesin rõivapoe Rakveres. Üks töötaja keeldus koondamisest (rasedus oli kestnud mõned kuud ja võttis haiguslehe). Nüüd tal emapalk läbi ja soovib koondamist. Ütlesin, et ei ole nõus sellega, kui soovib siis võin pakkuda tööd Tallinnas.

Tere! Töötan lasteaias tähtajalise lepinguga eesti keele õpetajana. Põhjusena toodud õppetegevuse toimumise aeg. Mul on lepingus määratud kindel tööaeg. Nüüd pean osalema pikal koolitusel peale oma tööaega. Kas mul on õigus küsida nende tundide kompenseerimist, mis on üle minu tööaja?

Tere, Tänan, sain Teie käest oma eelmisele küsimusele vastuse. Kas selleks, et töötuna arvele võtta peaksin oma osavallakogu juhina töötamise peatama või lõpetama? Tänud! Lugupidamisega,

Küsimused töötuskindlustushüvitise kohta: Isik on olnud töötu ja saab töötutoetust. Isikul on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Nüüd soovib isik sõlmida tähtajalise võlaõigusliku lepingu (töövõtulepingu).

Tere! Ettevõttes, kus ma töötan, on majanduslikult raske olukord. Tööandja saatis mulle töölepingu lisa, kus seisab "töötasu alates 15.11.2023 x eurot". Palk vähenes 23% võrra. Kas tööandjal on õigus muuta palka tähtajatult madalamaks? Tööaeg ja -maht ei muutu.

Tere Kas käsunduslepinguga meditsiinitöötajatele haiglas kehtib tervishoiuvaldkonna kollektiivlepingus ettenähtud töötasu alammäär, öötöö ning puhkepäevadel tehtava töö kokkulepitud hüvitamine?

Asusin hiljuti tööle uuele töökohale, esimesed neli kuud on katseaeg. Eelnevalt leppisin tööandjaga kokku töötasus ja sama töötasu sai kirja ka töölepingusse. Nüüd sain kätte esimese palga ning avastasin, et tööandja on palju-palju väiksemat kuutasu maksnud - miinimumpalka.

Tere! Oleks kaks küsimust: 1. Kui pikk on haiguslehe (ajutise töövõimetuslehe) kestus haigestumise korral? 2. Kas tööandja võib ühe(oma)poolselt töölepingu lõpetada haiguslehel oleku ajal? Lugupidamisega

Tere! Tekkis küsimus, mis puudutab olukorda ettevõtte üleminekul uuele omanikule. Hetkel on mul müüdavas ettevõttes 25% osalus. Olen siiani töötanud suuliste kokkulepete alusel. Olen töötajana registreeritud ning saanud ka igakuist palka.

Tere. küsin nõu seaoses töölepingu lõpetamisega tervislikul põhjusel. Et kas on piisav põhjus kui eelmisel aastal vigastatud jalg ei luba enam seisvat tööd teha kas mul on võimalus erakorraliselt leping lõpetada?

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Tere Minu mure seineb selles, et kaks aastat olen kannatanud kaastöötaja mõnituste all, solvangute, töökorralduste eiramise all jne. Antud olukord on mu vaimsele tervisele mõjunud laastavalt, mille tulemusena on mind suunatud kliinilise psühholoogi juurde.