Kiirelt kätte

Tere! Planeerin minna emapuhkusele juunis. Selleks hetkeks on mul kogunenud korralist puhkust eelmise aasta kasutamata 25p + selle aasta 10p ehk 35p. Kas lapsehoolduspuhkuselt naastes on mul õigus kasutada kõik 35p või siin on nüansse millega pean arvestama? Tänud.

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Tere Kui tööleping lõpetatakse tööandja poolt katseajal TLSi § 96 järgi, kas siis on töötajal õigust saada TLSi § 100 lg 1 järgi hüvitist?

Kui tööandja on möödunud aasta jooksul ületunde 1,0-kordse koefitsiendiga arvestanud (mitte 1,5-kordsega, nagu seadus ette näeb) ja see alles nüüd välja tuli, kas on õigust tagantjärgi saamata töötasu nõuda?

Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Käesoleva aasta lõpus saab laps 1a6k vanuseks ja siis läheb lasteaeda ja mina tagasi tööle. Töötasin enne tootmises kontoritöötajana. Tean, et ettevõttel oli minu äraoleku ajal suur koondamine ja alles jäeti vaid mõned inimesed.

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist?

Tere , Minu tööandja soovib määrata tööjuures mind esmaabi vastutavaks isikuks. Kas mul on õigus sellest keelduda? Lugesin seadust, kus tööandjal on õigus määrata, kuid ei ole kusagil selgelt kirjas, et minu soovi keegi küsi.

Ettevõtte reeglites on ettenähtud 30 minutiline puhkepaus tööpäeva jooksul.

Tööandja on kohustatud töölepingusse kirja panema töötasu. Küsimus on, kas see peab töölepingus olema numbriliselt kirjeldatud? Töötasu võib aga olla muutuv, sest sõltub ka tootmismahust. Töötaja töötasu koosneb baastunnitasust ja lisatasudest.

Tere! Kirjutan oma abikaasa nimel. Pea poolteist aastat tagasi haigestus mu abikaasa väga raskelt, ta oli neli kuud haiguslehel, selle aja jooksul oli ta pikalt haiglas ja taastusravil. Mingit puuet ega piirangut talle töö tegemiseks ei määratud.

Tere, Tööandja esitas erakorralise lepingu ülesütlemise tls 89 lg 1 järgi (koondamine). Tööstaaž on olnud 9 kuud. Kas töötajal on õigust taodelda töötukassast töötuskindlustus hüvitist või koondamishüvitist?

Kas töösuhetes arvestatakse võrdse kohtlemise printsiipi olukorras, kus sama tööd teinud eelmine projektijuht sai suurema tulemustasu kui mina? Minu töötulemus oli ligi 3 korda kõrgem, mis tekitas õigustatud ootuse, aga tulemustasu määrati madalam.

Sõlmitud on kooliga tähtajaline tööleping kuni 21. august 2024. Omandasin õpetaja kutse novembris 2023. Kas antud juhul muutub tähtajaline leping automaatselt tähtajatuks, kuna langeb ära õpetaja kvalifikatsiooni täitmise nõue.

Töötan kaugsõidu autojuhina ja nõue puudutab avariid sõidukiga.

Mind koondatati 31.05.2023 töölepingu 259/2005 järgi mis sõlmiti ja lõpetati 20.07.2005-12.07.2023 alusel, kuid mitte kehtinud töölepingu 283/2005 järgi mis sõlmiti 12.07.2005-31.05.2023 aastal kas sellega ei rikkutud § 97.

Tere.Küsimus selline..mu tervis ei lase mul seni tehtud tööd enam teha.Kui kirjutan sellise avalduse,kas pean ka arsti tõendi esitama ja kas mul on võimalus töötuskindlustus rahasid saada.Töö nimelt on paljuski kõrgustes ja minu epilepsia ei võimalda eriti ronida...

Kui lähen tööle kooli muusikaõpetajaks ning hetkel lasteaiast on rasedusega võetud kergemsle toole ulemineku haigusleht (70%) palgast. Siis kas seda infot näeb ka minu uus tôöandja või seda tema ei näe ja enda rasedusest ma talle veel teatama ei pea?

Tere.Küsin sain olla ettevõttes tööl 4 kuud kui tuli kollektiivne koondamine.Nüüdseks pole aga ettevõte tasunud koondamistasu.Ütles,et olukord on kehv ja arved arestitud maksuameti poolt.Millal maksta saab ei tea.Millised on minu õigused nüüd,et seda tasu kätte saada ja kuidas.

Vajalik arvutada tööstaazi vanemapuhkuselt tagasi tööle tulevale isikule. E-maksuametis on registreeritud töölepingu peatamine. Töölepinguseaduses pole sõnagi töölepingu peatamise kohta. Kummaline vastuolu! Töölepingu peatamine e katkestamine on kestnud 21 kuud.