Kiirelt kätte

Tere, Mul on selline küsimus: Sain ametikõrgendust, minu endisele ametile hakati uut inimest otsima ja see ka leiti. Täna tunnen mina, et ma ei soovi siiski seda tööd teha ja kokkuleppel juhiga saan ma vanale ametikohale tagasi, aga küsimus on palgas. nt.

Tere! Töötajale pole kunagi meeldinud üks töö ülesanne tema töödest (lakkimine). Nüüd ta tuli perearsti tõendiga, et ta võib lakkida vaid maksimaalselt 1 tund päevast. Nõnda on aga väga raske tööd korraldada, kui ta ei saa ühte olulist etappi päevas teha.

Asusin jaanuaris tööle uuele töökohale ametnikuna. Kuigi seda polnud kokku lepitud, pandi esimesel päeval mind fakti ette, et katseajal 4 kuud on mu palk 10 % väiksem.

Asusin hiljuti tööle uuele töökohale, esimesed neli kuud on katseaeg. Eelnevalt leppisin tööandjaga kokku töötasus ja sama töötasu sai kirja ka töölepingusse. Nüüd sain kätte esimese palga ning avastasin, et tööandja on palju-palju väiksemat kuutasu maksnud - miinimumpalka.

Vastavalt Kohtla-Järve Linnavolikogu 19. detsembri 2019.

Tere. küsin nõu seaoses töölepingu lõpetamisega tervislikul põhjusel. Et kas on piisav põhjus kui eelmisel aastal vigastatud jalg ei luba enam seisvat tööd teha kas mul on võimalus erakorraliselt leping lõpetada?

Tere! Oleks kaks küsimust: 1. Kui pikk on haiguslehe (ajutise töövõimetuslehe) kestus haigestumise korral? 2. Kas tööandja võib ühe(oma)poolselt töölepingu lõpetada haiguslehel oleku ajal? Lugupidamisega

Tere! Kirjutan oma abikaasa nimel. Pea poolteist aastat tagasi haigestus mu abikaasa väga raskelt, ta oli neli kuud haiguslehel, selle aja jooksul oli ta pikalt haiglas ja taastusravil. Mingit puuet ega piirangut talle töö tegemiseks ei määratud.

Kas töösuhetes arvestatakse võrdse kohtlemise printsiipi olukorras, kus sama tööd teinud eelmine projektijuht sai suurema tulemustasu kui mina? Minu töötulemus oli ligi 3 korda kõrgem, mis tekitas õigustatud ootuse, aga tulemustasu määrati madalam.

Sõlmitud on kooliga tähtajaline tööleping kuni 21. august 2024. Omandasin õpetaja kutse novembris 2023. Kas antud juhul muutub tähtajaline leping automaatselt tähtajatuks, kuna langeb ära õpetaja kvalifikatsiooni täitmise nõue.

Tööaja ja tasu vähendamine, lepingu ülesütlemine. Kui tööaeg on lühendatud 3 kuud, mis oli kirjalik kokkulepe. Kas tööandjal on õigus peale seda sõlmida uus kokkulepe lühendada veel tööaega lisaks 3 kuud.

Kandideerisin konkursil, kus otsiti Projektijuhti.Minu kandidatuur osutus edukaks ning asusin tööle.Lepingus on töötaja ametinimetus ”müügijuht”.Töötaja tööülesandeks ettevõtte müügieesmärkide saavutamine.Ettevõttel ei ole tänaseni kirjalikult määratletud müügieesmärke.

Tere, küsimus lahkumisavalduse kohta. Viibin hetkel aasta algul kinnitatud puhkuste graafiku alusel puhkusel ning sooviksin edastada tööandjale töölt lahkumise avalduse omal soovil.

Tere Minu mure seineb selles, et kaks aastat olen kannatanud kaastöötaja mõnituste all, solvangute, töökorralduste eiramise all jne. Antud olukord on mu vaimsele tervisele mõjunud laastavalt, mille tulemusena on mind suunatud kliinilise psühholoogi juurde.

Tere! Kuna kõik ametid vastavad erinevalt, siis ehk oskate teie aidata. Saan hetkel ema vanemahüvitist. Lapse eeldatav sünnitähtaeg oli 13.04 ( sündinud veel ei ole). Minu ema vanemahüvitis lõppeb 12.05.

Tere! Olen töötav pensionär. Töötan tähtajalise lepinguga. Mis põhjustel on võimalik ennetähtaegselt (päeva pealt) töölepingut lõpetada? Tänan!

Asutuses lõppes töö tootmise likvideerimise tõttu ja pakuti kas koondamist või teise maakonda samaväärset tööd. Lootes samaväärsele tööle läksin teise maakonda tööle.

Tere! Olen ettevõttes töökeskkonnavolinik ehk siis töötajate esindaja. Tööandja soovib mind koondada ning tingimused oleksid sobivad ka mulle. 1.

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel 5-kuuse beebiga ning 14.08.2024 lõpeb lasteaias õpetajana töötamise tähtajaline leping. Ilmselt peaksin end nüüd töötuna arvele võtma. Siinkohal ka minu küsimused: kas praegune vanemahüvitis säilib ja tasu määr jääb samaks?

Kui lähen tööle kooli muusikaõpetajaks ning hetkel lasteaiast on rasedusega võetud kergemsle toole ulemineku haigusleht (70%) palgast. Siis kas seda infot näeb ka minu uus tôöandja või seda tema ei näe ja enda rasedusest ma talle veel teatama ei pea?