Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiitsministeeriumi lepingupartner OÜ HUGO.

Vali teema
Kitsenda otsingut

Kui üks aasta enne vanaduspensionile minekut ma ei kasuta seaduses ettenähtud 28 puhkusepäeva vaid lükkan need järgmisesse aastasse siis kas pensionile jäämisel mulle need kasutamata puhkusepäevad kompenseeritakse rahaliselt?

Loe edasi

Tere Kas asutus saab sundida mind töövälisel ajal asutuse peole/üritusele tulema? Isegi paneb need tunnid mulle kirja ületundidena?

Loe edasi

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Loe edasi

Tere. Alusasin tööd augustis 2024 intellektipuudega õpilaste klassiõpetajana, kuid emotsionaalse stressi ja läbipõlemise tõttu jäin haiguselehele.

Loe edasi

Tere! Küsimus selline. Mul on hetkel tööl katseaeg ja soovin anda homme 17.10.24 lahkmisavalduse ehk siis 15 kalendripäeva teatan ette. Viimane tööpäev oleks siis 31.10.24.Sinna sisse loetakse nädalavahetuse päevad ka ? Või ei loeta?

Loe edasi

Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase. See tähendab, et töötaja rasedus ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks/põhjuseks.

Loe edasi

Töösuhetest tulenevate vaidluste lahendamiseks võib pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Töövaidluskomisjonid on moodustatud kohalike tööinspektsioonide juurde ning nende koosseisu kuuluvad töövaidluskomisjoni juhataja ning töötajate ja tööandjate esindajad.

Loe edasi

Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama kõik töö tegemiseks vajalikud tingimused.

Tööandja peab töölepingus kirjalikult esitama selgelt ja üheselt arusaadavalt vähemalt järgmised andmed:

Loe edasi

Naasen vanemapuhkuselt 11.12.23. Avaldus vanemapuhkuse katkestamise kohta on tööandjale õigeaegselt esitatud. Samuti esitasin tööandjale avalduse, et soovin minna põhipuhkusele kohe peale tööle naasmist (varasemalt kasutamata puhkusepäevad) ehk alates 11.12.23.

Loe edasi

Mina (töötaja) sõlmisin tööandjaga töölepingu 1.mai 2023. Tööandja on jätnud tänase hetkeni tasumata kolme kuu palka (august, september, oktoober).

Loe edasi

Tere! Töötan katseajaga. Töö ei vasta minu ootustele ning seda ka minu tervisliku seisundi tõttu . Kas mul on tööõigus leping üles öelda 15 päevase teatamisajaga? 

Loe edasi
Töösuhted

Tere ! Tööandja tõstis tunnitasu 1,5 € võrra, vähendades samal ajal lisatasu e. preemiat samas suurusjärgus. Uuele lepingule alla kirjutanud ei ole. Küsimus: Kas tööandja käitub korrektselt, kui maksab endist tunnitasu ja samal ajal vähendatud lisatasu ? Ette tänades.

Loe edasi

Üks töökaaslane C sisenes ID kaardiga kinnistusraamat.rik.ee ja tegi nimelise otsingu oma teise töökaaslase D nimega. Otsing ei olnud tööalane, eraeluline päring. Teisel töökaaslaselD kinnisvara puudub.

Loe edasi
Kohtumenetlus, Töösuhted

Tere Pöördusin märtsis 2023 Töövaidluskomisjoni nõudega vaadata üle töölepingu ülesütlemise tûhisus ning môista välja rahaline kompensatsjoon 3kuu palga ulatuses. TI rahuldas minu soovi osaliselt. Leiti lepingu ülesütlemise tühisus ning môisteti vàlja 2kuu palga suurune hüvitis.

Loe edasi

tere, mu õde oli tööl (tal oli katseaeg, ülemus lasi ta lahti) kus ta teeb hinnapakkumisi. õde ei pannud tähele, et tarnija hinnakiri ei olnud eurodes, kuna varem pole sellist asja olnud, et hinnad poleks eurodes, ning nüüd lubas ülemus anda ta kohtusse ning nõuab 10 000€ kahjutasu.

Loe edasi

Olen lasteaia direktor. Oma põhipuhkuse ajal digiallkirjastasin lepinguid (tööleping uue töötajaga, hankelepping). Kas põhipuhkuse ajal antud allkirjad on õiguspärased?

Loe edasi

Tere! Oleks küsimus töölepingu lõpetamise kohta. Nimelt olen töötanud ühes ettevõttes 2 aastat. Töö on 100% välitöö. Nüüd on minu jaoks selgunud, et ma ei saa tervislikel põhjustel välitööd teha-vereringe on väga halb ja ma ei ole võimeline käsi/jalgu liigutama.

Loe edasi

Tere! Pöördun Teie poole töögraafiku muudatuse osas. Nimelt töötan puhkekülas administraatorina. Madalhooajal ehk alates septembrist töötame graafiku alusel, mis meile enne kuu algust saadetakse. Seal võivad olla päevased 12-16h vahetused, kui ka öised 12h vahetused.

Loe edasi

Tere! Küsimus töölepingu kohta! Kas töölepingu punkt, mis sätestab et töötasu ( tunni kohta) sisaldab töötamist öisel ajal on seaduspärane v on õigustühine?

Loe edasi

Tere. Minu vanemapuhkus lõppeb 8.01.24. ( kodus kasvavad 1a ja 4 a laps) Sain täna tööandjalt meilile tutvumiseks uue töölepingu. (Lisainfoks, et olen restoranis vahetusevanem) Lepingusse on lisatud järgnevad punktid: 2.5.

Loe edasi