Kiirelt kätte

Olen oma ametikohal töötanud üle kümne aasta. Eelmise raseduse lõpus leiti LHP ajaks mulle asendaja. Kui tööle naasin, siis loodi struktuuri peaaegu identne ametikoht juurde, et asendaja saaks samuti edasi jääda. Nüüd olen taas rase ja ühtlasi kasvatan 2-aastast last.

Tere! Tekkis küsimus, mis puudutab olukorda ettevõtte üleminekul uuele omanikule. Hetkel on mul müüdavas ettevõttes 25% osalus. Olen siiani töötanud suuliste kokkulepete alusel. Olen töötajana registreeritud ning saanud ka igakuist palka.

Tere Töötasin riigiametis 1. jaanuarist 2000 a kuni 1. veebruarini 2006. Ja riigiametnikuna taas töötan alates 2008. a. 7. juulist kuni käesoleva ajani. Sooviksin teada, kui suur on minu riigitöötaja pensionilisa ? Varasemaid soodustusi ette näinud seadus vahepeal muutus.

Kui üks aasta enne vanaduspensionile minekut ma ei kasuta seaduses ettenähtud 28 puhkusepäeva vaid lükkan need järgmisesse aastasse siis kas pensionile jäämisel mulle need kasutamata puhkusepäevad kompenseeritakse rahaliselt?

Tere Kas asutus saab sundida mind töövälisel ajal asutuse peole/üritusele tulema? Isegi paneb need tunnid mulle kirja ületundidena?

Puhkuseseadus ütleb, et ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Tere. Alusasin tööd augustis 2024 intellektipuudega õpilaste klassiõpetajana, kuid emotsionaalse stressi ja läbipõlemise tõttu jäin haiguselehele.

Tere! Küsimus selline. Mul on hetkel tööl katseaeg ja soovin anda homme 17.10.24 lahkmisavalduse ehk siis 15 kalendripäeva teatan ette. Viimane tööpäev oleks siis 31.10.24.Sinna sisse loetakse nädalavahetuse päevad ka ? Või ei loeta?

Naasen vanemapuhkuselt 11.12.23. Avaldus vanemapuhkuse katkestamise kohta on tööandjale õigeaegselt esitatud. Samuti esitasin tööandjale avalduse, et soovin minna põhipuhkusele kohe peale tööle naasmist (varasemalt kasutamata puhkusepäevad) ehk alates 11.12.23.

Mina (töötaja) sõlmisin tööandjaga töölepingu 1.mai 2023. Tööandja on jätnud tänase hetkeni tasumata kolme kuu palka (august, september, oktoober).

Tere! Töötan katseajaga. Töö ei vasta minu ootustele ning seda ka minu tervisliku seisundi tõttu . Kas mul on tööõigus leping üles öelda 15 päevase teatamisajaga? 

Tere ! Tööandja tõstis tunnitasu 1,5 € võrra, vähendades samal ajal lisatasu e. preemiat samas suurusjärgus. Uuele lepingule alla kirjutanud ei ole. Küsimus: Kas tööandja käitub korrektselt, kui maksab endist tunnitasu ja samal ajal vähendatud lisatasu ? Ette tänades.

Üks töökaaslane C sisenes ID kaardiga kinnistusraamat.rik.ee ja tegi nimelise otsingu oma teise töökaaslase D nimega. Otsing ei olnud tööalane, eraeluline päring. Teisel töökaaslaselD kinnisvara puudub.

Tere Pöördusin märtsis 2023 Töövaidluskomisjoni nõudega vaadata üle töölepingu ülesütlemise tûhisus ning môista välja rahaline kompensatsjoon 3kuu palga ulatuses. TI rahuldas minu soovi osaliselt. Leiti lepingu ülesütlemise tühisus ning môisteti vàlja 2kuu palga suurune hüvitis.

tere, mu õde oli tööl (tal oli katseaeg, ülemus lasi ta lahti) kus ta teeb hinnapakkumisi. õde ei pannud tähele, et tarnija hinnakiri ei olnud eurodes, kuna varem pole sellist asja olnud, et hinnad poleks eurodes, ning nüüd lubas ülemus anda ta kohtusse ning nõuab 10 000€ kahjutasu.

Olen lasteaia direktor. Oma põhipuhkuse ajal digiallkirjastasin lepinguid (tööleping uue töötajaga, hankelepping). Kas põhipuhkuse ajal antud allkirjad on õiguspärased?

Töötaja võib töölepingu korraliselt, ilma põhjendamata, üles öelda igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.

Tere! Oleks küsimus töölepingu lõpetamise kohta. Nimelt olen töötanud ühes ettevõttes 2 aastat. Töö on 100% välitöö. Nüüd on minu jaoks selgunud, et ma ei saa tervislikel põhjustel välitööd teha-vereringe on väga halb ja ma ei ole võimeline käsi/jalgu liigutama.

Tere! Pöördun Teie poole töögraafiku muudatuse osas. Nimelt töötan puhkekülas administraatorina. Madalhooajal ehk alates septembrist töötame graafiku alusel, mis meile enne kuu algust saadetakse. Seal võivad olla päevased 12-16h vahetused, kui ka öised 12h vahetused.

Tere! Küsimus töölepingu kohta! Kas töölepingu punkt, mis sätestab et töötasu ( tunni kohta) sisaldab töötamist öisel ajal on seaduspärane v on õigustühine?