Kiirelt kätte

Mul on osaline töövõimetus. Mis dokumente pean esitama praegusele tööandjale, kui soovin lahkuda töölt tervise probleemi tõttu?

Tere

Täname pöördumast! 

Olen alates juuni 2023 ühe tööandja juures lapsehoolduspuhkusel, olles siiani emapuhkusel, kas saaksin alustada tööd tööandja konkurendi juures, kui on sõlmitud mittekonkureerimise kokkulepe?

Tere

Täname pöördumast! 

Tere. Küsimus seoses töölepinguga. Leping sai sõlmitud tükk aega tagasi ( palk kroonides), puudu on tööpäeva alguse täpne aeg ( on lihtsalt,et tööl peab olema 8 tundi), jne.

Palun abi pühkusehüvitise summa arvutamisel töölepingu lõpetamisel. Tööleping algas 27.06.2023 ja lõppes 31.12.2024, bruto kuupalk 3300 eur. Aastal 2023 jäi töötajal kasutamata 3 puhkusepäeva ja aastal 2024 kõik 28 puhkusepäeva.

Tööleping võib lõppeda kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga või ülesütlemisega (korralise või erakorralise ülesütlemisega).

Töölepingu lõpetamine kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada.

Töövaidluskomisjoni või kohtusse saab pöörduda töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks. Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et ülesütlemine ei vastanud seaduse nõuetele või puudus seadusest tulenev alus, loetakse, et tööleping ei ole ülesütlemise tühisuse tõttu lõppenud.

Katseaeg ei pikene töötaja töövõimetuse või muu sarnase asjaolu tõttu. Töölepingu tingimuste muutmine töösuhte kestel ei õigusta üldjuhul uue katseaja kokkuleppimist.

Peatükk käsitleb erinevatel alustel töötamist ning sellest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Täiendavat infot leiate töölepingu seadusest.

Töötaja võib töölepingu korraliselt, ilma põhjendamata, üles öelda igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.

Töölepingut, sealhulgas kokku lepitud töötasu, tohib muuta ainult poolte kokkuleppel.

Töölepingu seadus sätestab, et töötasult tuleb maha arvata seaduses ettenähtud maksud ja maksed, seega tuleb töölepingus kokku leppida brutotöötasu. See on arusaadav. Aga kas töövõtulepingus (kehtestatud võlaõigusseadusega) võib kokku leppida netotasu või seadus seda ei luba?

Inimene töötas asutuses 07.07.1997-26.02.1999 metsaväljaveo autojuhina. Tööraamatus ameti kohta sissekanne puudub. Inimesed, kes seda firmat tol ajal pidasid on elus.

Kui ma olen katseajal, pole lepingut veel allkirjastanud aga olen maksu- ja tolliametis tööle registreeritud, kas ma sellisel juhul olen ka kohustatud ette teatama 15.kalendripäeva kui ma soovin töölt lahkuda, või oleks mul võimalik ka päeva pealt lahkuda?

Tere.Kui lahkun töölt katseajal paragrahv 86(1)alusel kas on võimalik siis ennast töötuna arvele võtta ja hüvitist saada.Tänan

Tere! Olen lapseootel ning plaanin jääda emapuhkusele juuni alguses, enne mida kasutaksin ära korralised puhkusepäevad. Tööandja on teinud pakkumise, et vormistab palgata puhkuse alates aprillist ning hüvitab saamata jäänud tulu (aprill-mai) kuni emapuhkuse alguseni juunis.

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist?