Kiirelt kätte

Tere! Sain koondamisteate. Alates 01. jaanuarist 2025 pole mul tööd. Minu küsimus oleks, et kas mul on õigus saada koondamishüvitist ka sellisel juhul, kui ma peaksin leidma uue töökoha ja enne 01. jaanuari vanast kohast lahkuma? Aitäh!

Tere! Tööandja koondas töötaja ning maksis kõik sellega kaasnevad kulud (hüvitis, palk jm). Koondatud töötaja võttis end arvele Töötukassasse, kust hakkas saama ka töötuskindlustushüvitist. Töötaja eemaldati töötamise registrist.

Tere! Kirjutan teemal töölt lahkumine ja boonuste maksmine. Olen töötanud aasta aega ja andsin 30 päeva etteteatamisega lahkumisavalduse 6.septembril. Boonust makstakse kord kvartalis ja Q3 boonuse maksmine on hiljemalt 10.oktoobriks.

Tere Küsimus, olen ev's töötanud al 2013 aastast, nüüd 2022 märtsis jäin koju lapsehoolduspuhkusele. Mõned nädalad tagasi võtsin tööandjaga ühendust, et soovin vanemapuhkuselt tööle naasta kuu aja pärast.

Tere, Mul on selline küsimus: Sain ametikõrgendust, minu endisele ametile hakati uut inimest otsima ja see ka leiti. Täna tunnen mina, et ma ei soovi siiski seda tööd teha ja kokkuleppel juhiga saan ma vanale ametikohale tagasi, aga küsimus on palgas. nt.

Töötasin töölepingu alusel täiskohaga 160h/ nädalas. Jäin vanemapuhkusele ning praeguseks on teistel samal ametil olevate töötajate töö ajaline maht muutunud. Täiskohaga on töötunde 240h. Kui minu vanemapuhkus lõppeb, siis mis tingimusi peab töökoht mulle pakkuma?

Tere Tööandja ütles töötajaga sõlmitud töölepingu erakorraliselt töötajapoolse töökohustuse rikkumise tõttu, märkides töölepingu lõppemise õiguslikuks aluseks TLS § 88 lg 1 p 3 ja lg 3 ning § 97 lg 3.

Tere, TLSi § 47 lõike 2 kohaselt peab tööandja võimaldama töötajale iga kuuetunnise töötamise kohta 30 minutit tööpäevasisest vaheaega ja seda 30 minutit osadeks jaotada ei tohi. Mina olin olin 24-tunnises valves (08:00 st kuni 08:00-ni).

Tööandja soovib, et kõigist asutuse töötajatest oleks kodulehel lisaks nimele ja töömeilile ka foto. Põhjuseks on kogukonna loomine. Mulle on selline nõue vastumeelt, kuna ma ei soovi, et minust oleks erinevaid pilte internetis ringlemas.

Tere, töötaja sai haiguslehe, kus on öeldud, et viia kergemale tööle. Kuidas nüüd edasi toimetada, kui meil pole talle pakkuda kergemat tööd? Kas asutuse juht peab tegema (käsk)kirja, kus öeldud, et talle pole kergemat tööd pakkuda ja et ta saab jääda haiguslehele.

Tere Minu töövahetuse pikkus on 24H. Tööandja tahtmine on , et oleksin kohal o,5 H varem instruktsioonide saamiseks. Vahetuse vastuvõtmiseks ja üleandmiseks kuluv aeg oleks kaetud minu puhkeaja arvelt, mis oleks võimalusel 22:00 ja 06:00 vahel.

Tere, mul on mure seoses lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisega. Kuna lapse isa elab eemal siis üritasin personalijuhiga saada kokkuleppele, et ma saaksin oma vanale töökohale tagasi kuna see on ainult 1 vahetusega ja sobiks mulle paremini.

Pöördun sellise looga, et töötan graafiku alusel ja olin haiguslehel. Arst pani orienteeruvalt lõppkuupäevaks 27. aga olin algselt ka graafikus 27. tööl ning soovisin sellel päeval naaseda tööle (e siis oleksin HL lõpetanud 26).

Vaja on koostada lõpparve koondamisega. Isik on viimase 6 kuu jooksul olnud ema- ja vanemapuhkusel, väljamakseid ei ole. Kasutamata puhkuse jääk on 15 päeva. Kas ja mille alusel peaks hüvitama kasutamata puhkuse? Kas 1 kuu koondamishüvitise aluseks on kokkulepitud kuupalk?

Tere! Mul on küsimus konkurentsipiirangu kohta. Mul on töölepingus kirjas, et ma ei tohi samalaadset tööd teha ühegi konkureeriva ettevõtte juures...

Tere.Teatasin töötajale, et tulenevalt töö ümberkorraldamisest on tema töökoht likvideeritud enne tema vanemapuhkuselt naasmist, mistõttu koondame ta kui naaseb tööle (oli eelnev info töötajalt, et laps saab 3-aastaseks ja järgmisest päevast soovib naasta). Ta oli töölt eemal 3-aastat.

Riigiasutusese toimub struktuuri muudatus, mis jõustus alates 01.01.2025 tekitades koondamissituatsiooni (viidates ATS §90 lg1 p2). Sellega seoses kaovad praegused ametikohad ja tehakse tagasiulatuv ettepanek (viidates ATS §90 lg7) asuda uuele ametikohale alates 01.01.2025.

Tervist enne kui aega teenima läksin jäin tööl ootele et peale teenistust saaksin tööga jätkata kuid kui teenistus läbi sai siis tööandja ütles et kõik kohad on juba täis.

Käin kaugsõidus.Tööandja ei paku toidlustamist ega majutust.Kui palju peab tööandja maksma mulle 1 päeva eest päevaraha kui viibin väliriigis?Minu töökoht asub muidu lepingu järgi eestis.

Tere! Olen alates 02.12.2024 rasedusega kodus,kuna tööandjal polnud kergemat tööd anda. Kas mul on puhkust veel saada? Soovin selle enne emapuhkusele jäämist ära kasutada. Luguoidamisega