Kiirelt kätte

Tere! Olen tööl tähtajalise lepinguga, mis lõpeb 18.06.2005. Lähen emapuhkusele 16.05. Kas tööandja peab mind hiljem tagasi tööle võtma, mis sest, et tegu on tähtajalise lepinguga? Kas sellel tagasi tööle võtmisel on ka mingisugused ajalised piirangud?

Tere! Minu küsimus puudutab kokkulepet tööandjaga. Minu töösuhe on lõppenud ja olen tööandjaga kirjalikult kokku leppinud, et hoiame üksteise mainet ning ei tekita üksteisele peale töösuhte lõppemist materiaalset kahju. Mingit leppetrahvi suurust ei ole selles kokkuleppes määratud.

Tere 24.03 alates olen olnud haiguslehel (mis lõppeb 9.05) diagnoosiga artroos. Käsi on endiselt põletikuline, haiguslehte tuleb pikendada. Tööle minna ei saa. Töötan toiduainete tehases, külmas ruumis. Arsti sõnul ma külmas ruumis ma töötada ega tõsta ei tohi.

Tere! Olen töötanud õpetajana tähtajalise lepinguga ühes kohas viis aastat, kusjuures seda on igal õppeaastal korra pikendatud. Kas see tähtajaline leping ei oleks pidanud muutuma mingil ajal tähtajatuks lepinguks? Aitäh!

Töötasin Eesti ettevõtte jaoks ümbrikupalgal nii kui ka Soomes. Võlgu ollakse ikka veel ligi 3000€. Kõik sellest rahast on teenitud Soomes. Soomes mulle lubati et tehtakse leping ja võetakse ametlikult tööle aga seda ei juhtunud. 10 kuud on möödas nüüd viimasest töötamisest seal.

Tähtajaline tööleping on kuupäevani 31.12.2025 Tööandja soovib lõpetada töölepingu 30.08.2025, kuna see töö mille tegemiseks leping tehti saab otsa. Lisaks ühe kuu palga veel lisaks, rohkem polevat soovi maksta. Asemele pakub tööd mida töötaja ei nõustu tegema.

Tere! Tööandja ütles tähtajatu töölepingu üles erakorraliselt § 88 lõige 1 alusel.

Olen käsunduslepinguga ettevõttes suvekuudel tööl. Tööpäevade ajad on ette antud tööandja poolt. Kas ülemusel on õigus määrata igale päevale 1h pikkune tasustamata paus, kui tegelikult tööpäeva jooksul ei ole võimalik asutusest lahkuda ega ka olla tund aega tööst eemal.

kui ma olen lähetuses tööline Eestist ja töötan Soomes , olen teeninud 6 kuuga 16000 eurot , kuigi tööandja deklaleeris minu sissetulekutest ainult 6000 eurot , öeldes et siis ma ei maksa eestile 15% lisamakse , sammuti tööandja arvestas minu palgase maksuvaba päevaraha millest ma ei mak

Tere! Viibin lapsehoolduspuhkusel. Eelmisel aastal toimus minu osakonnas restruktureerimine ning kõik ametikohad koondati (kuna mina viibisin LHP-l, siis seda ei vormistatud).

Soovin lõpetada kehtivad töölepingut. Leping on tähtajatu. Hetkel olen ettevõttes töötanud 1,5 aastat. Lõpetamise põhjuseks on soov vahetada töökohta. Uus töökoht tahab et ma alustaksin hiljemalt 04.09.

Selline küsimus, et tuli meie asutusse uus juhatus, kellega sai ka uuesti töölepingud üle vaadatud ja allkirjastatud ( veebruar ).

Kas tööandja käitub seaduslikult, kui töölepinguga töötaja palgast arvestatakse maha töö tegemiseks vajaliku materjalide kulu (muudatus teatati suuliselt peale 5 aastat seal töötamist ja ei ole töölepingus seadistatud)?

Tere, Olen kolme lapse isa. Noorim sai nädal ennem koondamise teadet 3 aastaseks. Kui meil töö juures on sama ametikohaga teisi töötajaid veel. Siis kas on okei et ainukesena koondatakse mind kuigi osad kes jäävad ei kasvata lapsi ?

Kui Eesti ettevõtte on teinud A1 vormi Soomes töötamiseks ja maksnud töötasu selle eest ( 2 nädalat) ning ei ole maksnud lähetuskulusid, ka siis võib see töötaja, kel on oma firma, maksta enda firma alt lähetuskulusid (on lähetanud nö.

Tere! 1. Olen töötanud terve 2022.a täiskohaga ühes ettevõttes. Kas 2023.a puhkasin 2022.a töötatud aja eest ehk 28 päeva? 2. Töötasin 2023.a jaanuaris, alates 2024.a jäin haiguslehele ja olin kuni emapuhkuseni. Enam 2023.a tööle ei naasnud, tööleping peatus.

Tere Küsimus oleks palga maksmisega kui teha ületunnitööd öösel, ehk kuidas arvutatakse siis tasu. Oletame, et teenin 10 eurot tunnis, siis öötöö on 1,25 korda ehk 12,5 eurot tunnis öösel.

Tere! Soovin nõu oma õiguste ja hüvitiste kohta tööandja pankroti korral. Minu olukord on järgmine: alustasin tööd 16.10.2023 ja katseaeg lõppes 16.02.2024. Tööandja teatas mulle telefoni teel, et ettevõte on pankrotis ja mind koondatakse.

Tere, Kui tööandjale on kohtutäitur esitanud arestimisakti töötaja suhtes, milles kohustatakse tööandjat kinni pidama töötaja töötasust võlanõudeks. Ehk, et tööandjal on kohustus täiturile kanda igakuiselt töötaja palgast teatud summa.

Tere. Minu tööleping lõpetati, kui ma viibisin haiguslehel. Alates oktoobrist olen ma pensionär. Kui pikalt ma võin haiguslehel üldse olla, kui ma ei tööta ?