Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiitsministeeriumi lepingupartner OÜ HUGO.
Tere Seoses 2026 aasta maksuküüruga oleks küsimus et kas miinimumpalk täielikult kaob? Mida teha siis inimestel kellel on kohtutäiturid kas nendel endiselt ikka säilib et laekub kontole 886€ töötavale inimesele? Sellest pole kuskil juttu.
Loe edasiTere, Olen sõlminud oma praeguse tööandjaga konkurentsipiirangu lepingu, kus on väja toodud punkt: Tegevusvaldkonnad, milles tööandja tegutseb võib plaanib tegutsema hakata ning millele käesolev konkurentsipiirangu kokkulepe kohaldub, on makse- ja e-raha asutuse teenused, valuutavahetus
Loe edasiMul on küsimus töölepinguseaduse kohta. Olen hetkel vanemapuhkusel, plaanin lähiajal tagasi minna kui lapsed saavad aia/hoiu koha. Lapsed alla 2 aasta. Enne dekreeti jäämist olin täiskohaga tööl, tähtajatu töölepinguga.
Loe edasiTere Mul selline küsimus.
Loe edasiTere Töötasin 2 aastat teenindajana ühes ettevõttes ,siis ülemus avas sama koha ,teises kohas ja läksin sinna tööle ,aga lepingut ümber ei tehtud ,jäi sama leping .kokku siis töötasin 4 aastat.nüüd aga ülemus tahab selle koha sulgeda,kuna käive on väike ja pakkus mulle et saaksin eelmis
Loe edasiTere Minu alaealine laps 16 aastane asus tööle 15.11.2024 ja töötab seal kohas siiani ,talle tehti töövõtuleping ,aga nüüd teavitati et see koht suletakse väikse käive tõttu .Samal firmal on sama koht ka teises kohas ,aga sinna töötajaid vaja pole,seega jääb minu laps tööst ilma .Kuna t
Loe edasiKuidas arvestatakse päevatasu kui olen eelneva 6 kuu jooksul saanud 2000 eurot palka ja jaanuaris 442 eurot preemiat. Kokku puhanud augustis 5 päeva. Kas kogu töötasust 12442 arvestatakse maha 5 päeva puhkuseraha 374,86 eurot, mis oli saadud septembris augusti puhkuse eest?
Loe edasiTere Kui tööandja sulgeb töökoha ja pakub samas firmas tööd ,aga teises kohas ja mulle nt ei sobi töögraafik ja tööandja üritas seda muuta ,aga tal polnud võimalik ,sest sealsed töötajad polnud nõus graafikut muutma ja siis jäi graafik ikkagi selliseks mis mulle ei sobi ja ma keeldusin
Loe edasiTere Kas töötaja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda põhjusega ,et tööandja ei maksa ületundide eest nii nagu seadus ette näeb.Mul on summeeritud tööaeg ,lepingus kirjas 40 tundi nädalas ,aga alati kui keegi läheb puhkama või keegi jääb haigeks ,siis tekib nädalas nt 60 töötundi v
Loe edasiPalun abi pühkusehüvitise summa arvutamisel töölepingu lõpetamisel. Tööleping algas 27.06.2023 ja lõppes 31.12.2024, bruto kuupalk 3300 eur. Aastal 2023 jäi töötajal kasutamata 3 puhkusepäeva ja aastal 2024 kõik 28 puhkusepäeva.
Loe edasiInimene töötas asutuses 07.07.1997-26.02.1999 metsaväljaveo autojuhina. Tööraamatus ameti kohta sissekanne puudub. Inimesed, kes seda firmat tol ajal pidasid on elus.
Loe edasiKui ma olen katseajal, pole lepingut veel allkirjastanud aga olen maksu- ja tolliametis tööle registreeritud, kas ma sellisel juhul olen ka kohustatud ette teatama 15.kalendripäeva kui ma soovin töölt lahkuda, või oleks mul võimalik ka päeva pealt lahkuda?
Loe edasiTere! Olen lapseootel ning plaanin jääda emapuhkusele juuni alguses, enne mida kasutaksin ära korralised puhkusepäevad. Tööandja on teinud pakkumise, et vormistab palgata puhkuse alates aprillist ning hüvitab saamata jäänud tulu (aprill-mai) kuni emapuhkuse alguseni juunis.
Loe edasiKirjutasin lahkumisavalduse telefonis sõnumi vormis. Kas see lahkumisavaldus on seaduse järgi kehtiv. Tahaksin selle tühistada ja tööle edasi jääda. Sain aru, et see oli viga. Arvestades oma tervisliku seisundit, sobib see töö mulle. Osalise töövõimega pole sobivat tööd kerge leida.
Loe edasiTere Töötan 1,0 koormusega tavalise töölepingu alusel ning teine töökoht on osaline koormus käsunduslepinguga (teine tööandja).
Loe edasiKas koondamine on seaduslik, kui minu ametikoht likvideeritakse ja tööülesanded soovitakse, et annaksin üle teisele töötajale, teisel ametikohal.
Loe edasiTLSi § 47 lõike 2 kohaselt peab tööandja võimaldama töötajale iga kuuetunnise töötamise kohta 30 minutit tööpäevasisest vaheaega ja seda 30 minutit osadeks jaotada ei tohi.
Loe edasi