Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiitsministeeriumi lepingupartner OÜ HUGO.
Tere, Minu tööandja sulgeb ühe kaupluse (realiseerimiskeskus), mis asub Sillamäel. Tal on neid peaaegu igas suures linnas. Mul on 1,8 aastane laps ja hetkel olen ka rase(23 nädal). Hetkel olen ka haiguslehel, kuna töö on füüsiliselt raske ja ei taha, et lapsega midagi juhtuks.
Loe edasiVaja on koostada lõpparve koondamisega. Isik on viimase 6 kuu jooksul olnud ema- ja vanemapuhkusel, väljamakseid ei ole. Kasutamata puhkuse jääk on 15 päeva. Kas ja mille alusel peaks hüvitama kasutamata puhkuse? Kas 1 kuu koondamishüvitise aluseks on kokkulepitud kuupalk?
Loe edasiKas 01.01.2025 peab autojuhile päevaraha maksma 15 päeva 75 euri päev?Kas töökoht võib päevasummat suvaliselt vähendada?
Loe edasiTere! Olen alates 02.12.2024 rasedusega kodus,kuna tööandjal polnud kergemat tööd anda. Kas mul on puhkust veel saada? Soovin selle enne emapuhkusele jäämist ära kasutada. Luguoidamisega
Loe edasiTere! Viibin hetkel vanemapuhkusel (laps saab kohe 2 aastaseks). Teavitasin tööandjat, et sooviksin uuesti tööle naasta esimesel võimalusel. Seejärel teavitati mind, et struktuurimuudatuse tagajärel enam konkreetselt minu ametipositsiooni ei eksisteeri, sest see on likvideeritud.
Loe edasiTere! Viibin hetkel vanemapuhkusel. Soovin võtta pangast laenu, kuid kahjuks tekkis üks takistus. Tööleping on minu tööandja juures vormistatud tähtajatult poolele koormusele ja tänu sellele ma ei suuda tõendada, et kavatsen tööle naasta täiskohale.
Loe edasiTere, Olen sõlminud oma praeguse tööandjaga konkurentsipiirangu lepingu, kus on väja toodud punkt: Tegevusvaldkonnad, milles tööandja tegutseb võib plaanib tegutsema hakata ning millele käesolev konkurentsipiirangu kokkulepe kohaldub, on makse- ja e-raha asutuse teenused, valuutavahetus
Loe edasiMul on küsimus töölepinguseaduse kohta. Olen hetkel vanemapuhkusel, plaanin lähiajal tagasi minna kui lapsed saavad aia/hoiu koha. Lapsed alla 2 aasta. Enne dekreeti jäämist olin täiskohaga tööl, tähtajatu töölepinguga.
Loe edasiTöövaidlus on olukord, kus töötaja ja tööandja vahel tekib erimeelsus töölepingu tingimuste, töösuhte lõpetamise, töötingimuste, töötasu või muu töösuhtega seotud küsimuse osas.
Loe edasiKatseaeg on periood töösuhte alguses, mille jooksul tööandja ja töötaja saavad hinnata, kas nende koostöö on mõlemale poolele sobiv. Katseaeg annab tööandjale võimaluse hinnata töötaja sobivust tööülesannete täitmiseks ning töötajale võimaluse tutvuda töötingimuste ja tööandjaga.
Loe edasiTere, palun selgitust järgnevas olukorras. Soovin lahkuda oma praegusest töökohast üldhariduslikust koolist, kus töötan õpetajana, seoses vanaduspensionile jäämisega. Pensioniiga algab 09.09. 2025.
Loe edasiTöövaidluskomisjoni või kohtusse saab pöörduda töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks. Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et ülesütlemine ei vastanud seaduse nõuetele või puudus seadusest tulenev alus, loetakse, et tööleping ei ole ülesütlemise tühisuse tõttu lõppenud.
Loe edasiKatseaeg ei pikene töötaja töövõimetuse või muu sarnase asjaolu tõttu. Töölepingu tingimuste muutmine töösuhte kestel ei õigusta üldjuhul uue katseaja kokkuleppimist.
Loe edasiPeatükk käsitleb erinevatel alustel töötamist ning sellest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Täiendavat infot leiate töölepingu seadusest.
Loe edasiTöötaja võib töölepingu korraliselt, ilma põhjendamata, üles öelda igal ajal 30-päevase etteteatamisega. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Loe edasiTöölepingut, sealhulgas kokku lepitud töötasu, tohib muuta ainult poolte kokkuleppel.
Loe edasiTööleping võib lõppeda kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga või ülesütlemisega (korralise või erakorralise ülesütlemisega).
Töölepingu lõpetamine kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada.
Loe edasi