Kiirelt kätte

Tööandja saatis erakorralise lepingu lõpetamise § 89 lg 1 alusel. Tööstaaž olnud vähem kui 1 aasta. Tööandja lisas, et neil ei ole võimalik pakkuda teist tööd ega ka korraldada täiendusõpet. Kas tegemist on koondamisega? Kas töötajal on õigus saada ka koondamistasu?

Tere! Töötan lasteaias tähtajalise lepinguga eesti keele õpetajana. Põhjusena toodud õppetegevuse toimumise aeg. Mul on lepingus määratud kindel tööaeg. Nüüd pean osalema pikal koolitusel peale oma tööaega. Kas mul on õigus küsida nende tundide kompenseerimist, mis on üle minu tööaja?

Tere, Jätkuks 30.10.2023 vastatud küsimusele töövõtulepingu ja töötukindlustushüvitise kohta: kas saaksite vastata ka täpsustavalt minimaalsete nõuete kohta tähtaegse töövõtulepingu osas, mille tähtaja lõppemisel tekiks õigus töötukindlustushüvitisele: milline peab olema minimaalne tasu

Tere, Olen sattunud olukorda, kus tööandja pole nõus töö puudusest tingitud vabade päevade eest maksma. Lühidalt siis hetkeolukorrast. Olen firmas töötanud üle 10 aasta, 13 oktoober sain koondamisteate, 3kuud etteteatamis tähtajaga ehk 14 jaanuar on viimane päev.

Tööandja tegi hoiatuse tööleping erakorraliselt üles öelda,kui töötulemused ei parane 24.augustiks.Hoiatuses on viide töölepingu seadusele paragrahv 88 lg 1 p2.

Tere Küsimus lapse hoolduslehe kohta. Nimelt töötan kahel eri töökohal. Üks on graafiku alusel päeva töö 9-20-ni ja teine mõned ööd kuus (inventeerimine). Kui jään lapsega hoolduslehele, siis kas võin öisel tööl edasi käia või pean sel juhul loobuma mõlemast?

Tere. Asusin eelmise aasta juunis tööle tähtajalise lepinguga kuni sama aasta septembri lõpuni. Paluti tööle jääda pikemaks, nagu tähtajatu lepinguga, kuid uut kirjalikku lepingut ei sõlmitudki. Soovin töölt lahkuda.

Tere. Kui eesmärgiks on värvata inimene tööle, siis kas kandidaadi karistusandmetega tutvumiseks on tööandjal olemas õiguslik alus, ehk et kas tööle võtmine on piisav põhjus ja on kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruga (2016/679) ja/või isikuandmete kaitse seaduses sätestatuga?

Tere! Kui viibin hetkel oma tööandja juurest vanemapuhkusel, siis kas võin samal ajal teha tööd mõnes muus ettevõttes töölepingu alusel täiskohaga või saab vanemapuhkusel viibides tööd teha ainult töövõtu/käsunduslepingu alusel?

Tere! Palun teavet, kas (munitsipaal)ametnikul on õigus teha (parkimis)trahve tema töövälisel ajal? Kui on või ei ole, siis millise seaduse alusel? Olen lugenud läbi mitmeid seadusi ja määrusi (KorS, HMS jmt), kuid ei leia midagi ametnike tööaja ja nende õiguste kohta töövälisel ajal.

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?

Tere Aastaid tagasi lisas tööandja mind tööauto Kasutajaks. Nüüdseks on töösuhe ammu lõppenud ning minu teada on auto ka maha müüdud/osadeks võetud.

Tere. Kui soovin tööandjaga töösuhte lõpetada ning ma ei ole kasutanud ära enda puhkust, siis eeldatavasti lõpparvega koos maksab tööandja välja ka puhkuserahad?

Tere. Olen kodukoristaja ning 28.09.2023 ründas mind kliendi koer( DOGI),kliendi kodus. Olen juba vähemalt pool aastat nende juures kodus koristanud ning eelnevalt pole sellist olukorda olnud. Rünnaku hommikul lasi peremees mind uksest sisse ja läks ise tööle.

Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama kõik töö tegemiseks vajalikud tingimused.

Tööandja peab töölepingus kirjalikult esitama selgelt ja üheselt arusaadavalt vähemalt järgmised andmed:

Tere! Sain koondamisteatise 16.08, mille kohaselt oleks pidanud viimane päev ettevõttes olema 15.09. Koondamisteatisele järgnes töökius mis päädis töölepingu erakorralise ülesütlemisega 7.09.2023. Etteteatamise aeg oli 24h. Tänaseks on mulle laekunud vaid viimase kuu töötasu.

Tere, Tekkis küsimus Töölepingu seaduse §68 (5) rea kohta: „Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks“. Kas siin on mõeldud kalendripäeva? Kui mul on soov puhata 13.05.2024 kuni 19.05.2024. Mis on seitse kalendripäeva.

Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase. See tähendab, et töötaja rasedus ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks/põhjuseks.

Tere! 1. Kuidas on õige vormistada tööleping, kui haridusasutuses töötab 1,0 kohaga huvijuht aga sügisest hakkas ta ka andma õpetajana tunde koormusega 0,3. Kas töölepingu lisa õpetaja ametikohal võib olla tähtajaline? näiteks: 01.09.2023-13.06.2024 2.

Tere, Asusin tööle 12.02.2024, mul on osaline töövõime. Puhkus on töölepingu järgi 35 kp. Millal saan jääda esimesele puhkusele. Mulle öeldi, et ei saa enne, kui 12.08, kuigi tööle asumisel pandi mind puhkusegraafikusse nagu ise soovisin, nädal aprillis ja 3 nädalat juunis-juulis.