Kiirelt kätte

Tere, Olen sattunud olukorda, kus tööandja pole nõus töö puudusest tingitud vabade päevade eest maksma. Lühidalt siis hetkeolukorrast. Olen firmas töötanud üle 10 aasta, 13 oktoober sain koondamisteate, 3kuud etteteatamis tähtajaga ehk 14 jaanuar on viimane päev.

Tööandja tegi hoiatuse tööleping erakorraliselt üles öelda,kui töötulemused ei parane 24.augustiks.Hoiatuses on viide töölepingu seadusele paragrahv 88 lg 1 p2.

Tööandja saatis erakorralise lepingu lõpetamise § 89 lg 1 alusel. Tööstaaž olnud vähem kui 1 aasta. Tööandja lisas, et neil ei ole võimalik pakkuda teist tööd ega ka korraldada täiendusõpet. Kas tegemist on koondamisega? Kas töötajal on õigus saada ka koondamistasu?

Tere! Töötan lasteaias tähtajalise lepinguga eesti keele õpetajana. Põhjusena toodud õppetegevuse toimumise aeg. Mul on lepingus määratud kindel tööaeg. Nüüd pean osalema pikal koolitusel peale oma tööaega. Kas mul on õigus küsida nende tundide kompenseerimist, mis on üle minu tööaja?

Tere, Jätkuks 30.10.2023 vastatud küsimusele töövõtulepingu ja töötukindlustushüvitise kohta: kas saaksite vastata ka täpsustavalt minimaalsete nõuete kohta tähtaegse töövõtulepingu osas, mille tähtaja lõppemisel tekiks õigus töötukindlustushüvitisele: milline peab olema minimaalne tasu

Tere Küsimus lapse hoolduslehe kohta. Nimelt töötan kahel eri töökohal. Üks on graafiku alusel päeva töö 9-20-ni ja teine mõned ööd kuus (inventeerimine). Kui jään lapsega hoolduslehele, siis kas võin öisel tööl edasi käia või pean sel juhul loobuma mõlemast?

Töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ning hoiduma tööandjale kahju tekitamast. Kui töötaja omandab tööülesandeid täites teavet, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, võidakse töölepingus kokku leppida nn saladuse hoidmise kohustus.

Tere! Saan aru, et puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 päeva. Tööandja väidab, et riigieelarvest tasustatavat 7 puhkusepäeva saab kasutada alles kalendriaasta lõpus või järgneval aastal, viidates mingile muutunud seadusele?

Olen naasmas tööle vanemapuhkuselt (vanemapuhkuse katkestamine), tööandjat on teavitatud vähemalt 30 kalendripäeva ette. Probleem on aga töökohaga. Minu vana töökoht on alles, aga seda ei taheta mulle tagasi anda.

Tere! ATS-i staaz pensioni määramisel soodustingimustel töölepingu puhul. Soovin, et asjatundja seletaks lahti, kuidas peaks seadust tõlgendama juhul, kui soodustingimustel tööleping lõppes koondamise tõttu.

Tere. Seoses sellega, et võin olla rase käisin 30.08 arstil vereproov näitas rasedust ja ka kodused testid kõik positiivsed. Täna käisin uuesti aga ultraheli ei näidanud midagi ,et äkki liiga väike rasedus ja võeti uued vereproovid, et vaadata kas näitab veel rasedust.

Tere Viibin hetkel lapsehoolduspuhkusel. Laps saab 4. oktoobril 2023 2aastaseks. Pöördusin oma tööandja poole 15.06.2023, et täpsustada minu tööle naasmine. Mulle öeldi, et minu asemel on juba tööl 2 inimest ja et neil ei ole mulle enam tööd pakkuda. Arusaadav.

Kas töötades poole kohaga (20 tundi nädalas) on tööandjal õigus/võimalus mitte maksta ületundide eest ületunni tasu?

Tere, Soovin end töötuna arvele võtta, aga ei ole Töötukassast saanud ühest vastust oma küsimusele, kas ma kohaliku osavallakogu esimehena saan seda teha?

Tere! Orj kaks kuud on tööandja mind töödelnud, et esitaksin lahkumisavalduse omal soovil. Mind on koheldud ebaväärikalt ning minu tervislik seisund on märgatavalt halvenenud. Lõpuks murdusin, mind ründasud neli ametnikku, tegin omal soovil lahkumiseavalduse.

Tere. Asusin eelmise aasta juunis tööle tähtajalise lepinguga kuni sama aasta septembri lõpuni. Paluti tööle jääda pikemaks, nagu tähtajatu lepinguga, kuid uut kirjalikku lepingut ei sõlmitudki. Soovin töölt lahkuda.

Tere. Kui eesmärgiks on värvata inimene tööle, siis kas kandidaadi karistusandmetega tutvumiseks on tööandjal olemas õiguslik alus, ehk et kas tööle võtmine on piisav põhjus ja on kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruga (2016/679) ja/või isikuandmete kaitse seaduses sätestatuga?

Tere! Kui viibin hetkel oma tööandja juurest vanemapuhkusel, siis kas võin samal ajal teha tööd mõnes muus ettevõttes töölepingu alusel täiskohaga või saab vanemapuhkusel viibides tööd teha ainult töövõtu/käsunduslepingu alusel?

Tere! Palun teavet, kas (munitsipaal)ametnikul on õigus teha (parkimis)trahve tema töövälisel ajal? Kui on või ei ole, siis millise seaduse alusel? Olen lugenud läbi mitmeid seadusi ja määrusi (KorS, HMS jmt), kuid ei leia midagi ametnike tööaja ja nende õiguste kohta töövälisel ajal.

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda?