Kiirelt kätte

Töölepingu seadus (TLS) näeb ette seadusliku katseaja, mis tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajaks on esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast.

Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise suurenemise tõttu, hooajaliste tööde tegemiseks või äraoleva töötaja asendamiseks.

Tere Mul on mure seoses lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisega. Nimelt lõppeb mul mul 2020 aastal esitatud avalduse alusel lapsehoolduspuhkus 02.06.2023a ning 11.05.2023 saadetud e-mailis juhatajale andsin selgelt teada, et olen valmis 3.06 ja 04.06 koheselt tööle asuma.

Põhipuhkus
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

Alaealise põhipuhkus

Tere Kas osalise töövõimetuse puhul antav lisapuhkus 7 päeva on nö. kalendriaasta põhine? Kas selle peab ära kasutama samal aastal ja järgmise aasta puhkusejääki seda arvestada ei saa? Sama küsimus ka tööandja poolt antavale lisapuhusele (7 kp).

Tere Soovin teada, kas tasutakse nädalavahetused puhkuses ehk mitte? Tegelikult 14 päeva puhkust aga tasutud 10 eest. 24.07 - 06.08 oli puhkus. Kirjutasin ise: Selge, tänan Teie seletuse eest, ainult ma ei saa aru kui on 14 puhkusepäeva aga makstud 10 päeva eest?

Tere! ettevõttel on töötaja olnud töövõimetluslehel alates 25.06.2023. Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping, kuna "Terviseseisundi tõttu saab töölepingu lõpetada, kui töötaja ei suuda tööülesandeid täita 6 kuu jooksul."

Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel. Eesmärk on tagada töösuhte ülesütlemise läbipaistvus ja õiguskindlus. Töölepingu osapooltel peab olema võimalik ette näha, millisel õiguslikul alusel ja tingimustel saab töösuhet üles öelda.

Töövõtuleping on võlaõigusseadusega reguleeritud leping, mille kohaselt on lepingu poolteks tellija ja töövõtja. Töövõtlepinguga kohustub töövõtja tellija nõudel ja kokkuleppele osutama mingi konkreetse teenuse või tegema kindlaks määratud asja või toote.

Ületunnitöö on töötaja töötamine poolte kokkuleppel üle töölepingus ettenähtud tööaja. Ületunnitööd ei tohi teha alaealine ja töötaja, kelle tööaega on seadusega lühendatud töökeskkonna ohuteguri tõttu. Ületunnitöö hüvitatakse eelkõige tasulise vaba aja andmisega või siis poolte kokkuleppel rahas.

Alates 2021 on võimalik siirduda paindlikule pensionile, kui eeltingimused on täidetud- staaz, vanus.

Töötaja varalise vastutuse kokkuleppe eesmärk on hüvitada tööandjale tekitatud kahju.

Tere!

Tere! Nimel on mu palgasüsteemis põhipalk ja sellele lisaks teenin tükipalka. Kas põhipalk peab olema vähemalt Eesti riigi miinimumpalk? S.o 820€ Või kuidas seaduses see põhipalga teema kirjas on?

Töölepingu seadus näeb ette töötaja hoiatamist töölepingu ülesütlemise eeltingimusena, kui töötaja on rikkunud töökohustusi või siis töötaja töövõime vähenemise tõttu.

Tere. Meil tekib vaidlus öösel töötamise kohta. Toome näite. Olen tööl 20.10.2023 kell 19.00- 21.10.2023 kell 07.00. Vahetuse vanem ütleb , et 21.10.23 on mul seaduse järgi vaba päev, kuigi olen töötanud sel päeval juba 7h .

Tere! Mul küsimus seoses koondamisega äri ümberkorralduse tõttu ettevõttes. Olen töötanud ettevõttes ligi 5 aastat ja mul on 4 last kellest noorim on 3-aastane. Olen lugenud et kui on alla kolmeaastane laps siis peaks inimene jäämä koondatavate järjekorras viimaseks.

Tere Mida teha kui sind töö juures on solvatud korduvalt teiste ees aga inimene vabandada ei taha. Olen inimese endaga rääkinud, inimene läks veel rohkem ülbust täis.

Tere Küsimus on selline, et kui firma tahab töölepingut muuta( majanduslik seisund hakkab juba paar kuud halvenema ja oleme miinuses) ja töötaja ei ole sellega nõus ja ei tule sellele vastu, mida teha saaks?

Tere! Mul oli 19. juuli tööõnnetus, mis raporteeriti nii töökoha kui ka EMO poolt. Haiguslehe sain alles järgmine päev teha ning haigusleht tehtigi ainult üheks päevaks, st. 20.07-20.07. Siit küsimus - kas mulle hüvitatakse see päev 100%?