Kiirelt kätte

Töölepingu seadus (TLS) näeb ette seadusliku katseaja, mis tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajaks on esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast.

Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise suurenemise tõttu, hooajaliste tööde tegemiseks või äraoleva töötaja asendamiseks.

Tere Mul on mure seoses lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisega. Nimelt lõppeb mul mul 2020 aastal esitatud avalduse alusel lapsehoolduspuhkus 02.06.2023a ning 11.05.2023 saadetud e-mailis juhatajale andsin selgelt teada, et olen valmis 3.06 ja 04.06 koheselt tööle asuma.

Põhipuhkus
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

Alaealise põhipuhkus

Töövõtuleping on võlaõigusseadusega reguleeritud leping, mille kohaselt on lepingu poolteks tellija ja töövõtja. Töövõtlepinguga kohustub töövõtja tellija nõudel ja kokkuleppele osutama mingi konkreetse teenuse või tegema kindlaks määratud asja või toote.

Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingu seaduses ettenähtud alustel. Eesmärk on tagada töösuhte ülesütlemise läbipaistvus ja õiguskindlus. Töölepingu osapooltel peab olema võimalik ette näha, millisel õiguslikul alusel ja tingimustel saab töösuhet üles öelda.

Tere Kas osalise töövõimetuse puhul antav lisapuhkus 7 päeva on nö. kalendriaasta põhine? Kas selle peab ära kasutama samal aastal ja järgmise aasta puhkusejääki seda arvestada ei saa? Sama küsimus ka tööandja poolt antavale lisapuhusele (7 kp).

Töötaja varalise vastutuse kokkuleppe eesmärk on hüvitada tööandjale tekitatud kahju.

Tere Soovin teada, kas tasutakse nädalavahetused puhkuses ehk mitte? Tegelikult 14 päeva puhkust aga tasutud 10 eest. 24.07 - 06.08 oli puhkus. Kirjutasin ise: Selge, tänan Teie seletuse eest, ainult ma ei saa aru kui on 14 puhkusepäeva aga makstud 10 päeva eest?

Tere Mida teha kui sind töö juures on solvatud korduvalt teiste ees aga inimene vabandada ei taha. Olen inimese endaga rääkinud, inimene läks veel rohkem ülbust täis.

Ületunnitöö on töötaja töötamine poolte kokkuleppel üle töölepingus ettenähtud tööaja. Ületunnitööd ei tohi teha alaealine ja töötaja, kelle tööaega on seadusega lühendatud töökeskkonna ohuteguri tõttu. Ületunnitöö hüvitatakse eelkõige tasulise vaba aja andmisega või siis poolte kokkuleppel rahas.

Töölepingu seadus näeb ette töötaja hoiatamist töölepingu ülesütlemise eeltingimusena, kui töötaja on rikkunud töökohustusi või siis töötaja töövõime vähenemise tõttu.

Tere! Mul oli 19. juuli tööõnnetus, mis raporteeriti nii töökoha kui ka EMO poolt. Haiguslehe sain alles järgmine päev teha ning haigusleht tehtigi ainult üheks päevaks, st. 20.07-20.07. Siit küsimus - kas mulle hüvitatakse see päev 100%?

Tööandja tegi hoiatuse tööleping erakorraliselt üles öelda,kui töötulemused ei parane 24.augustiks.Hoiatuses on viide töölepingu seadusele paragrahv 88 lg 1 p2.

Alates 2021 on võimalik siirduda paindlikule pensionile, kui eeltingimused on täidetud- staaz, vanus.

Kas töötades poole kohaga (20 tundi nädalas) on tööandjal õigus/võimalus mitte maksta ületundide eest ületunni tasu?

Tere! Saan aru, et puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 päeva. Tööandja väidab, et riigieelarvest tasustatavat 7 puhkusepäeva saab kasutada alles kalendriaasta lõpus või järgneval aastal, viidates mingile muutunud seadusele?

Olen naasmas tööle vanemapuhkuselt (vanemapuhkuse katkestamine), tööandjat on teavitatud vähemalt 30 kalendripäeva ette. Probleem on aga töökohaga. Minu vana töökoht on alles, aga seda ei taheta mulle tagasi anda.

Tere! ATS-i staaz pensioni määramisel soodustingimustel töölepingu puhul. Soovin, et asjatundja seletaks lahti, kuidas peaks seadust tõlgendama juhul, kui soodustingimustel tööleping lõppes koondamise tõttu.

Tere Küsimus on selline, et kui firma tahab töölepingut muuta( majanduslik seisund hakkab juba paar kuud halvenema ja oleme miinuses) ja töötaja ei ole sellega nõus ja ei tule sellele vastu, mida teha saaks?