Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiits- ja Digiministeeriumi lepingupartner Eesti Juristide Liit MTÜ.
Tere, Mul on võimalus minna vanaduspensionile soodustingimustel kolme lapse kasvatamise tõttu pool aastat enne üldist pensioniiga (kuu aja pärast). Samal ajal olen registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE).
Loe edasiTere, töötan graafiku alusel, 5 kuud tagasi sündis laps. Puhkuse graafiku järgi pidin puhkama septembris kuid kokkuleppel tööandjaga jätsin 10 päeva kasutamata.
Loe edasiOlen olnud 1 aasta jooksul üle 4 kuu haiguslehel, määratud on osaline töövõime sotsiaalkindlustusameti poolt. Töökoha kohandamist pole toimunud. Pakutud on, et töötan lühemaid päevi ja vähendan töötunde, tööandja keeldus. Kas tööandjal on alust mind vallandada?
Loe edasiTere! Räägin kõik jutu algusest peale (ei tea mis asjaolud võivad olulised olla, mis mitte). Olin eelnevalt pikalt töötuna arvel olnud ja tööturaha enam ei makstud.
Loe edasiKas on lubatud kehtiva haiguslehega töötada? Kui jah, siis mis tingimustega?
Loe edasiTöötaja on haiguslehel, mis lõppeb 18.11.2025 ja soovib omal soovil lõpetada töölepingu 22.10.2025. Tööandja on sellega küll nõus aga kuidas käib sellisel juhul haiguslehe lõpetamine s.t. andmete esitamine Tervisekassale?
Loe edasiKui tööandja kohtleb mind pikemat aega nii et tunnen ennast survestatuna ja see mõjub halvasti minu tervisele.Mul on täis töövõimetus (diagnoos on karm) kuid käin siiski poole kohaga tööl. Ka keskmine liikumispuue on mul.
Loe edasiTere! Seadus ütleb, et eeldatakse, et osalise töövõimega töötaja puhkus on 35 päeva, mis tuleneb asjaolust, et seadusest ette nähtud minimaalne puhkus on 28 päeva. Kuidas rakendub osalise töövõimega töötaja puhkus, kui tegemist on haridustöötajaga, kellel ette nähtud 56 päeva.
Loe edasiTere. Olen täistööajaga kutseõpetaja, aastane koormus 1120 tundi (kontakt tundi), tunde annan nii põhikooli- kui ka keskkoolijärgsetele, sh õhtustele gruppidele. Kas on normaalne, et nn Konsultatsiooninädalal tuleb minu töökoormuseks 52 akadeemilist tundi?
Loe edasiTere. Mul on küsimus, kuidas ma peaksin edasi toimima praegusel hetkel, kui mul on haiguslehte olnud juba varsti 81 päeva ning tööandja on öelnud, et ma teeksin ise lahkumisavalduse, mida aga ma ei saa teha, kuna muidu ei saaks ma töötukassa poolt hüvitist? Palun aidake mind?
Loe edasiTere! Mul on sõlmitud tööleping mis algab 14.07.2025. Sain nüüd parema tööpakkumise. Kas on võimalik katkestada 14.07 algav tööleping, et asuda uuel kohal tööle või peab eelnevalt teatud perioodi ette teatama ja siiski tööle asuma 14.07?
Loe edasiKes vastutab - kas töötaja või tööandja -, et töö oleks juriidiliselt korrektne, kui töötaja peab paljudest sammudest koosneva tööülesande lahendama detailselt oma peaga?
Loe edasiTere, Oli sõlmitud tähtajaline Tööleping asenduskohale, tähtajaga "...kuni asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt tööle asumiseni". Tööandja ühepoolselt lõpetas Lepingut edastades teatise Lepingu lõpetamisest.
Loe edasiTere! Olen lapseootel ja töötan hetkel tähtajalise töölepinguga (lõpp 31.08.2025) ning sünnitähtaeg on 25.07.2025. Olen varasemalt kinnitanud ära ka põhipuhkuse, mis kestab 23.06.-20.08.2025. Soovin jääda emapuhkusele alates 18. maist.
Loe edasiTere! Minu töösuhe ettvõttega lõppes sel kevadel ning kuna boonused jäid osaliselt välja maksmata, pöördusin töövaidlusorgani poole. Istung toimub maikuus. Kuna nõue ei ole väga suur ning suutsin ka dokumendid ja avalduse ise esitada, siis ka esindan end istungil ise.
Loe edasiTere! Minu küsimus puudutab töövaidluskomisjoni valdkonda. Tööandja on enda esindajaks palganud vandeadvokaadi ning on kinnitanud, et läheb kohtusse, kui peaks tekkima olukord, et mulle minu rahaline nõue välja makstakse. Olen selles osas saanud vastakat nõustamist.
Loe edasiKas mul on õiguslik alus saada preemiat, kui lahkun töölt, olles töötanud 9,5 kuud aastast 2025, teinud osakonnas kõige rohkem tööd ning tööandja on maksnud viimased 10 aastat regulaarselt suuri preemiasummasid ja maksustanud need kui palgatulu, aga lepingus ja tööandja vastuses minu küs
Loe edasi