Leia kiire vastus oma õiguslikule küsimusele valides huvitav teema või sisestades otsitav sõna otsingukasti. Rubriiki „Kiirelt kätte“ toimetab ja selle sisu kaasajastab Justiits- ja Digiministeeriumi lepingupartner Eesti Juristide Liit MTÜ.
Töölepingus on kirjas töötaja tunnitasu 7.50. Lepingus puudub viide kas tegemist 1,0 ; 0,75 või 0,5 kohaga. Tööandja maksab tehtud tundide eest 7,50, kui tööd vähem, siis ainult miinimumtasu. Kas selline leping on õiguspärane?
Loe edasiKas selline punkt on õiguspärane?Tööaeg: Töötaja asub tööle osalise ajaga. Tööaeg kujuneb vastavalt töötatud tundide arvule kuus.
Loe edasiTere Minu küsimus on seotud sellega, kas ja mis võimalusi on mul kaevata edasi ja saada hüvitist selle eest, et minu endine tööandja koondas mind vaatamata sellele, et tegin vilepuhumise ja tõstatasin teema oma juhi ebaeetilise käitumise kohta. See sama koondas mind novembri lõpus 2024.
Loe edasiSoovin nõu seoses saamata jäänud töötasuga ja võimaliku pahatahtliku pankrotiga. Töötasin restoranis tööjõurendi kaudu. Minu leping (käsundusleping) oli ettevõttega , kes vahendas mind restorani tööle.
Loe edasiTere Lõpetati TLS § 89 lg 1 alusel töösuhe. Tööleping sõlmiti 05.01.2025, punkt 1.3 Leping on sõlmitud tähtajaliselt põhikohaga töötaja rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkuse ajaks. Ehk tähtajaline tööleping.
Loe edasiKui tööandjal on nõue, et töötaja peab vastama teatud füüsilistele normidele siis kas tööandjal on õigus enne tööle vormistamist kontrollida töötaja füüsilisi võimeid nt füüsilise testi näol?
Loe edasiMinu ülemuse ülemus avalikustas minu lepingu andmed (palganumber ja palgakomponendid) teiste inimeste ees, keda see information ei puutu. Kui ma pean tegutsema? Kelle poole pöörduda? Ebaeetiline ja IKS seadust rikkuv tegu. Kas personaaliosakond teeb sellele inimesele hoiatust?
Loe edasiTöölepingu sõlmisime 01.05.2021. Enne seda olin pool aastat käsunduslepinguga. Alates 01.03.2023 jäin haiguslehele ja 2023a suvest lapsehoolduspuhkusel. Minu ametikoht vastavatel tingimustel on kadunud ja alternatiive pole pakkuda.
Loe edasiKüsimus, kui töölepingusse on ekslikult märgitud puhkuse ajaks 42 kalendripäeva, aga tegelikult on tugi- ja abipersonali (sh õpetaja abi/abiõpetaja) põhipuhkus 35 kalendripäeva, ei oma pedagoogilist kvalifikatsiooni. Töötaja on selle allkirjastanud. Kuidas on seda võimalik muuta?
Loe edasiTere, Mul on kokkulepitud ametiauto, mida kastutan peamiselt kodust tööle sõitmiseks. Mul on väike laps, kes alates maist hakkas käima lasteajas ja on haiguse või nohu pärast sunnitud kodus olema ja olen võtnud hoolduslehti.
Loe edasiKas juhul, kui olen vanemapuhkusel ega plaani endisele töökohale veel naasta ja vanemahüvitist enam ei tasuta (laps on 1,5-aastane ja väljamaksed lõppenud), on mul lubatud alustada tööampsudega käsunduslepingu alusel?
Loe edasiPalun juristi seisukohta järgmises tööõigusalases vaidluses. Minu töögraafiku kohaselt pidin 10. detsembril 2025 asuma tööle 24-tunnisesse vahetusse. 9.
Loe edasiHaigestusin mõni päev enne töösuhte lõppu.Kas haigusleht lõpeb koos töösuhte lõppemisega või niikaua kui terveks saan ja kuidas sel juhul töövõimetus hüvitist makstakse?
Loe edasiOlen personalitöötaja erasektoris. Üks ülesannetes on leida võimalusi töö paremaks korraldamiseks ja leida nendeks tegevusteks vastavaid lahendusi, mis võivad olla ka väga kardinaalsed.
Loe edasiTere. Meie lasteaia rühmaõpetaja kirjutas tööandja tõttu lahkumisavalduse (töökius). Direktor on nädala pärast ametist lahkumas, õpetaja on nõus tagasi tulema.
Loe edasiLugupeetud jurist Pöördun Teie poole, et saada juriidilist nõu ja selgust oma õiguste osas praeguses töösuhtes. Olen töötanud linna asutuses 4 aastat ning mind on hiljuti tunnustatud asutuse sotsiaaltöötaja tiitliga.
Loe edasiTere, küsimus tööleppingu katkestamise kohta. Mida teha siis kui sinu katlsesramise põhjuseks on töögrafiku mittesobivus. Et kui sa ei või töötada antud päevadel. Kas on võimalik katkestada seda kiirem kui 30. päevaga? P.S Kui see aitab - olen alaealine gümnaasiumi õpilane.
Loe edasi