ATS-i staaž pensioni määramisel soodustingimustel töölepingu puhul
Tere! ATS-i staaz pensioni määramisel soodustingimustel töölepingu puhul. Soovin, et asjatundja seletaks lahti, kuidas peaks seadust tõlgendama juhul, kui soodustingimustel tööleping lõppes koondamise tõttu. Kahe nädala möödudes asusin samasse ametiasutusse uuesti tööle, teisele ametikohale ja nüüd juba ilma soodustingimusteta. See toimus 2016.aastal ja tol hetkel ei olnud mina teemaga üldse kursis. Täna, kui mul on vanaduspension ukse ees, siis Sotsiaalkindlustusamet väidab, et minule soodustus ei kehti....Mina loen seadusest välja, et minu jaoks kehtib soodustingimus pensioni staaži arvestamisel, kuna asusin tööle 90 tööpäeva jooksul, peale töösuhte lõppemist. Mulle väidetakse, et kui ma oleksin läinud teise ametiasutusse, siis minu soodustingimustega staaž jätkuks, aga sama asutuse puhul mitte. Kuidas see võimalik saab olla? Minu töösuhe antud asutusega oli ju lõppenud. Mis vahet seal on kuhu ametiasutusse ma lähen, oluline on ju et jätkan ametiasutuses töötamist enne 90 päeva möödumist. Mina jätkasin 2-nädala pärast. Kuna olen rääkinud mitme asutuse juristiga ja tõlgendused on erinevad, siis soovin saada adekvaatset vastust, enne kui olen sunnitud kohtu poole pöörduma. Kuidas saab üldse nii erinevalt tõlgendada? § 110. Soodustingimustega tööleping ja soodustingimuste säilimise kord (1) Ametnikule, kelle ametikoht muutub töökohaks käesoleva seaduse §-s 108 nimetatud korras, nähakse soodustingimustena töölepingus ette järgmised õigused: 1) kui ametiasutuses kehtestatud palgajuhendile vastav töötaja töötasu osutub madalamaks tema käesoleva seaduse jõustumisele eelneva kalendrikuu palgast koos perioodiliste lisatasudega, jätkatakse senise palga suuruse töötasu maksmist; 2) säilitatakse käesoleva seaduse jõustumisel 35-kalendripäevane põhipuhkus; 3) avalikus teenistuses töötamise aeg riikliku vanaduspensioni suurendamiseks arvestatakse teenistusstaaži hulka vastavalt käesoleva seaduse § 113 lõigetes 3 ja 4 sätestatule. [RT I, 06.07.2012, 1 - jõust. 16.07.2012] (11) Kui isik sõlmib pärast teenistussuhte lõpetamist sama ametiasutusega soodustingimustega töölepingu, jätkub tema puhkuse arvestus ning kasutamata puhkusepäevi teenistussuhte lõpetamisel rahas ei hüvitata. [RT I, 26.03.2013, 1 - jõust. 27.03.2013] (2) Kui pärast käesoleva seaduse jõustumist asub soodustingimustel töötav riigi või kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuse töötaja ametiasutuse sees teisele ameti- või töökohale või teise ametiasutuse ameti- või töökohale, säilivad tema käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 2 ja 3 nimetatud soodustingimused. [RT I, 06.07.2012, 1 - jõust. 16.07.2012] (3) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 2 ja 3 nimetatud soodustingimused säilivad üksnes juhul, kui isik on katkematult avalikus teenistuses või jätkab ühest ametiasutusest teenistusest või töölt vabastamise korral teises ametiasutuses ametnikuna või töötajana hiljemalt 90 kalendripäeva möödumisel vabastamisest. [RT I, 06.07.2012, 1 Avaliku teenistuse seadus–Riigi Teataja Lugupidamise
Vastus Teie küsimusele sisaldub ATS § 110 lg 3 "Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 2 ja 3 nimetatud soodustingimused säilivad üksnes juhul, kui isik on katkematult avalikus teenistuses või jätkab ühest ametiasutusest teenistusest või töölt vabastamise korral teises ametiasutuses ametnikuna või töötajana hiljemalt 90 kalendripäeva möödumisel vabastamisest". Kui sätet nüüd tähelepanelikult lugeda, siis on sõnaselgelt kirjas, et 35-kalendripäevane põhipuhkus säilitatakse ja avalikus teenistuses töötamise aeg riikliku vanaduspensioni suurendamiseks arvestatakse teenistusstaaži hulka vastavalt käesoleva seaduse § 113 vaid kahel juhul - kui isik on KATKEMATULT avalikus teenistuses või kui isik vabastatakse ühes ametiasutuses töölt ja ta jätkab hiljemalt 90 päeva jooksul TEISES ametiasutuses.