tähtajaline tööleping

Tere päevast!
Ma töötan lasteaias alates 02.01.2012. Mul on tähtajaline leping kuni 31.08.2012
Praegu ma olen rase.Kas see võib kusagilt mõjutada tööandja peale, et pikendada minu tööleping?

Ootan Teie vastust.

Tere

Nimetate, et Teiega on sõlmitud tähtajaline tööleping (töö ajutine). Tähtajaline tööleping lõppeb tähtaja saabudes. Tööst keeldumise alused ( haigus, puhkus vms) ei mõjuta lepingu kestust - st leping lõppeb sõltumata sellest, kas olete tähtaja saabudes tööd tegemas või mitte. Töölepingu pikendamise vajaduse üle otsustab tööandja – kas on vaja jätkata sama inimesega koostööd või mitte. Rasedatega töölepingu lõpetamise eriline kaitse on töölepingu seaduses sätestatud koondamise puhuks. Teie situatsioonis pole aga tegemist koondamisega (töölepingu ülesütlemine tööandja majanduslikel tingimustel).

Lugupidamisega,
SA Õigusteenuste Büroo