Katseaeg, töölepingu lõpetamine katseajal
Eeldatakse, et neli esimest töötamise kuud on katseaeg. Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud kuni kaheksaks kuuks, siis on katseaeg pool lepingu kestusest. Kui katseaega ei kohaldata või kasutatakse lühemat katseaega, tuleb see kokku leppida töölepingus. Katseajal hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused ja võimed vastavad tasemele, mida nõutakse töölepingus kokkulepitud töö tegemiseks. Töö iseloomust tulenevalt võib katseajal hinnata ka töötaja isikuomadusi, näiteks suhtlemisoskust, täpsust jms. Katseajal võivad nii töötaja kui ka tööandja töölepingu 15-päevase etteteatamisega katseaja eesmärkide mittesaavutamise tõttu üles öelda.